Les événements de réseautage des femmes sont monnaie courante de nos jours. Les femmes assistent en masse à ces événements et expriment leur enthousiasme quant à l'opportunité de se connecter avec d'autres femmes d'affaires. Mais pourquoi ces événements sont-ils si réussis? Et comment les femmes réseautent-elles différemment des hommes?

 

Depuis plusieurs années, Cathy Goddard de Stratégies visionnaires de phare, finaliste parmi les 10 meilleures aux SBBC Awards 2013, a dirigé des groupes de mentorat de femmes à Whistler, en Colombie-Britannique et dans le Sea to Sky Corridor. Ses groupes réunissent des femmes entrepreneurs et intrapreneurs (femmes occupant des postes de décision dans les entreprises) dans des groupes triés sur le volet. Dans la sécurité de ces groupes, les femmes sont encouragées à se fixer des objectifs commerciaux, à concevoir une stratégie et à explorer leurs défis commerciaux. Grâce au mentorat et à la contribution d'autres membres du groupe, les femmes travaillent à faire progresser leurs compétences et leurs résultats en affaires. Lighthouse Visionary Strategies a récemment ajouté des hommes d'affaires aux groupes, qualifiant de manière unique Cathy pour commenter la question de savoir si les femmes réseautent différemment des hommes?

 

Cathy propose plusieurs observations basées sur son expérience du réseautage entre les femmes et les femmes dans les affaires: «Je crois que les femmes réseautent très différemment des hommes. Les hommes se lancent généralement dans des opportunités de réseautage avec plus de clarté sur ce qu'ils veulent réaliser et en se concentrant uniquement sur leurs besoins professionnels. 

 

D'un autre côté, les femmes adoptent souvent une approche désintéressée et sont plus portées à considérer ce qu'elles ont à donner aux autres. Ils ont également tendance à demander des conseils pour les besoins personnels et professionnels… qu'il s'agisse de recommandations pour un coiffeur ou un graphiste. 

Un autre facteur de différenciation que j'ai remarqué est que les femmes hésitent à demander ce qu'elles veulent, alors que les hommes sont plus à l'aise pour faire des demandes directes.

 

Alors que les hommes et les femmes dirigent des entreprises prospères, il existe des différences entre les sexes qui affectent la façon dont les affaires quotidiennes sont menées. Ces différences sont également mises en évidence dans la façon dont les femmes aiment faire du réseautage les unes avec les autres et ce qu'elles en retirent. Comme l'a noté Robert Frost, diriger une entreprise est un travail difficile et souvent solitaire, en particulier pour les femmes qui sont souvent émotionnellement connectées.

 

De nombreux hommes en réseau ont souvent une approche linéaire. Qui est à la réunion qui est lié à leur industrie, qui peuvent-ils rencontrer ou communiquer avec qui peuvent les aider à se positionner ou à les faire progresser dans leur domaine choisi. Les hommes approchent d'autres qui seront des clients ou des clients de leur entreprise, ou qui agiront en tant que fournisseur. Ils sont plus affirmés dans leur approche, et selon Cathy Goddard, moins effrayés de demander ce qu'ils veulent. 

Je dirige un petit groupe de réseautage et de formation en affaires pour femmes entrepreneures / mompreneurs appelé Académie des PDG de maman à Squamish. Bien que de nombreuses femmes souhaitent en savoir plus sur les affaires et comment améliorer les leurs, elles souhaitent également partager les défis personnels auxquels elles sont confrontées dans la gestion d'une entreprise et le maintien de la famille en même temps. Un élément important du réseautage est le processus de création de liens entre les femmes.

 

Les femmes se connectent les unes aux autres par le biais des enfants, de la famille, des défis commerciaux, des réussites et du désir de mentor des femmes d'affaires à venir. Dans un groupe de réseautage de femmes, les femmes se sentent en sécurité pour exprimer ce qu'elles SENSENT de leurs défis professionnels / personnels et se tournent vers d'autres femmes ayant des expériences similaires pour obtenir du soutien et des conseils. 

Les femmes sont câblées pour se connecter et peuvent être des réseauteuses naturelles. Ils jouent souvent un rôle de premier plan pour soutenir et nourrir le milieu familial. En regardant les femmes lors d'un événement de réseautage, vous voyez qu'elles posent des questions, qu'elles encadrent et encouragent. D'après mon expérience, les femmes veulent voir d'autres femmes réussir. Bien qu'ils reconnaissent les concurrents, ils préfèrent renforcer leurs capacités plutôt que la concurrence. Dans certains cas, j'ai également vu des femmes essayer de travailler avec leurs concurrents, trouver des moyens par lesquels les deux entreprises peuvent s'aligner dans l'intérêt mutuel.

Selon le blog Drew Gannon pour le La période fiscale "Comment les hommes et les femmes diffèrent-ils sur le lieu de travail», Les hommes d'affaires manifestent plus de comportements comme l'agressivité et font preuve d'habileté à déléguer et à gérer, mais les femmes dirigeantes sont généralement considérées comme plus solidaires et plus gratifiantes. Les femmes se classent également plus haut dans la force de persuasion et l'affirmation de soi, la compassion et le renforcement de l'esprit d'équipe.

 

Cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de femmes compétitives et non solidaires. Il y a des femmes qui modéliseront leur personnalité commerciale d'après ce qui est considéré comme des attributs masculins traditionnels. De telles femmes ont été décrites comme ayant le syndrome de la «reine des abeilles». Les reines d'abeilles sont des femmes qui ne promouvront ni ne soutiendront les autres femmes qui travaillent avec elles. Compétitive et peu disposée à encadrer d'autres femmes en dessous d'elles, la reine des abeilles peut être acharnée. 

 

Comme Caroline Turner, auteur de La différence fonctionne: améliorer la rétention, la productivité et la rentabilité grâce à l'inclusion a commenté dans un article sur Forbes.com«Parmi les choses négatives dites à propos des femmes, il y a le fait qu'elles sont méchantes, se sabotent ou tout simplement ne tendent pas la main à d'autres femmes par le biais du mentorat. Certains commentateurs ont suggéré que l'incapacité des femmes à soutenir d'autres femmes est l'une des raisons pour lesquelles il n'y a pas plus de femmes au sommet. »

 

J'ai connu des femmes en affaires qui manifestent des comportements compétitifs et hostiles, cependant, au fil de nombreuses années de réseautage avec des femmes, j'ai trouvé que c'était l'exception et non la norme. Les femmes se battent généralement encore pour définir leur place dans le monde des affaires. En se connectant et en réseautant avec leurs pairs, ils valident leur rôle important et battent également la solitude qui peut découler du fait d'être une femme d'affaires.