Au Canada, à quelques exceptions près, un employeur doit donner à un employé un préavis ou un paiement tenant lieu de préavis s'il souhaite mettre fin à la relation de travail, sans motif.

Lorsqu'un employeur donne un préavis, il a généralement la nature d'un «préavis de travail», c'est-à-dire que l'employé est tenu de travailler pendant la période de préavis.

Montant de l'avis

Si le contrat de travail entre les parties contient une clause de résiliation exécutoire, le droit de préavis de l'employé sera indiqué dans le contrat. L'avis contractuel doit respecter ou dépasser le minimum les exigences légales en matière d'avis énoncées à l'article 63 de la Colombie-Britannique Loi sur les normes d'emploi.

Avis statutaire

• Après 3 mois consécutifs d'emploi - préavis d'une semaine
• Après 12 mois consécutifs d'emploi - préavis de deux semaines
• Après 3 années consécutives d'emploi - trois semaines de préavis, plus une semaine supplémentaire de préavis pour chaque année supplémentaire d'emploi jusqu'à un maximum de 8 semaines de préavis.

Avis de common law

S'il n'y a pas de contrat de travail entre les parties, ou si le contrat de travail ne contient pas de clause de résiliation exécutoire, alors l'employé a droit à un avis de droit commun. En règle générale, l'avis de common law est déterminé en tenant compte de la durée de service, de l'âge, du poste et du salaire de l'employé et de la probabilité que l'employé puisse obtenir un emploi similaire.

Règles de base relatives à l'avis de travail

• L'avis doit être écrit.
• L'avis doit être clair et sans équivoque.
• Si l'employeur donne un préavis de travail insuffisant, un employé a le droit d'intenter une action pour congédiement injustifié.
• Si l'employé est autorisé à travailler au-delà de la période de préavis, l'avis est sans effet et l'employé doit recevoir un nouvel avis.
• Les conditions d'emploi de l'employé ne doivent pas être modifiées pendant la période de préavis de travail.
• L'employé doit continuer à exercer toutes ses fonctions pendant la période de préavis de travail.
• Si un employé démissionne pendant la période de préavis de travail, il / elle n'a pas le droit d'être payé pour le reste de la période de préavis de travail.

En savoir plus

Profitez-vous de Large sélection de séminaires de Small Business BC pour les entrepreneurs et les propriétaires de petites et moyennes entreprises? L'espace est limité, alors ne manquez pas votre chance de vous inscrire aujourd'hui.

Et si vous voulez des réponses à des questions spécifiques pour votre entreprise, prenez rendez-vous pour rencontrer un Conseiller aux petites entreprises de la Colombie-Britannique or Conseiller en plan d'affaires Small Business BC maintenant.