Objectifs d'apprentissage

À la fin du cours, vous serez capable de :

• Décrire les façons dont les spécialistes des relations avec les employeurs (ERS) effectuent un suivi auprès des nouveaux arrivants embauchés et des employeurs partenaires lors de l'intégration pour assurer la rétention

• Anticipez les conseils des ERS pour l'intégration

• Expliquer les coûts psychologiques pour les nouveaux arrivants qui ont échoué à l'intégration

• Énumérer les coûts d'entreprise pour les organisations qui connaissent un roulement de personnel

• Soutenir les nouvelles recrues pendant qu'elles travaillent le plan de 30-60-90 jours pour réussir dans un nouvel emploi

• Utilisez votre énoncé de mission, votre vision et vos valeurs pour aider les nouveaux employés à se connecter à l'entreprise

• Assurez-vous que vos attentes sont clairement communiquées dans les commentaires

• Décrire la stratégie du système de jumelage et sa valeur pour l'intégration des nouveaux arrivants

• Expliquer comment encourager les nouveaux arrivants à s'exprimer, à être proactifs et à développer leurs réseaux

• Décrivez les raisons pour lesquelles les nouveaux arrivants acceptent des salaires ou des salaires inférieurs, pourquoi vous ne devriez pas les payer trop peu et comment rechercher des salaires standard à la valeur marchande