Que vous débutiez tout juste votre parcours entrepreneurial ou que vous soyez une entreprise établie cherchant à se développer, se concentrer sur l'accessibilité du lieu de travail est un excellent moyen d'atteindre vos objectifs commerciaux.
Non seulement cela vous ouvrira la voie à un tout nouveau bassin de travailleurs qualifiés, mais vous vous conformerez également aux lois canadiennes de longue date, augmenterez la rétention de vos employés et augmenterez la demande pour vos produits et services.
Examinons quelques-unes des façons dont l'accessibilité du lieu de travail est bénéfique pour les affaires.
Naviguer dans un marché du travail tendu
Le ratio chômeurs/postes vacants au Canada est à un niveau historiquement bas, avec un marché du travail record et tendu, ce qui rend difficile pour les entreprises d'embaucher les talents dont elles ont besoin. Statistiquement, ce problème atteint son paroxysme en Colombie-Britannique, où des secteurs comme la construction, l'hôtellerie et le commerce de détail peinent à attirer des candidats.
Comment l’accessibilité sur le lieu de travail peut-elle aider
Huit millions de Canadiens âgés de 15 ans et plus (27 pour cent) ont au moins un handicap. Ces personnes sont souvent au chômage ou sous-employées. Les données montrent que 55 pour cent des personnes handicapées âgées de 15 à 64 ans participent au marché du travail, contre 78 pour cent des personnes non handicapées.
La création d'un lieu de travail accessible ouvrira votre entreprise à ce vaste vivier de talents et augmentera vos options d'embauche.
Conseil pratique pour votre entreprise
Attirer un mélange diversifié de candidats commence par la façon dont vous formulez vos offres d'emploi. Indiquez clairement que vous acceptez les candidatures de candidats handicapés. Soyez également franc quant à votre volonté de fournir des aménagements.
L’élargissement de votre vivier de talents nous amène bien à notre prochain domaine d’intérêt.
Moteur de l'innovation
Les entreprises canadiennes deviennent de moins en moins compétitives au fil du temps, le manque d'innovation étant cité comme la principale cause. Une étude récente de Statistique Canada a révélé qu'un pénurie de compétences était l’une des principales raisons de cet écart. Si seulement il y avait un bassin de personnel qualifié disponible pour vous aider…
Comment l’accessibilité sur le lieu de travail peut-elle aider
Un lieu de travail plus inclusif et diversifié, qui inclut des employés handicapés, est un lieu de travail plus innovant. Des recherches menées par l'Union européenne ont révélé que des équipes de travail diversifiées créent une gamme plus large de solutions aux problèmes commerciaux. Ils sont également plus innovants et créatifs.
Les entreprises qui valorisent l’accessibilité créent également un environnement de travail positif dans lequel tout le personnel se sent valorisé et pris en charge. Ceci est essentiel pour favoriser l’innovation. C'est également essentiel pour une autre raison importante.
L’inclusivité est importante pour les consommateurs
Une nouvelle ère de magasinage fondé sur des valeurs est arrivée au Canada, avec les Millennials et la génération Z en tête. Les acheteurs recherchent de plus en plus de marques dont les valeurs correspondent aux leurs. En fait, une étude récente de Postes Canada a révélé que 20 pour cent des millennials et 18 pour cent des consommateurs de la génération Z avaient j'ai arrêté d'acheter auprès de marques cela ne correspondait pas à leurs valeurs personnelles au cours de la seule année dernière.
Il n'a jamais été aussi important pour les petites entreprises d'intégrer leurs valeurs personnelles à leur marque.
Comment l’accessibilité sur le lieu de travail peut-elle aider
Lorsque vous démontrez votre engagement en faveur de l'accessibilité à travers vos pratiques commerciales, cela montre à vos clients, à vos employés et à votre communauté au sens large que votre entreprise est ouverte à tous.
Revenir à un profil dont nous avons écrit Donna Franz, conseillère en accessibilité, une de ses citations pertinentes me vient à l’esprit :
« Les améliorations en matière d’accessibilité s’avèrent supérieures à la somme de leurs parties. Si une entreprise est reconnue comme donnant la priorité à l’accessibilité, les gens partageront ces informations avec d’autres et avec les réseaux sociaux. Les avis négatifs influencent fortement les choix des gens.
Conseil pratique pour votre entreprise
Si vous êtes fier de votre statut d'organisation fondée sur des valeurs, n'hésitez pas à partager le travail que vous avez accompli avec votre communauté. Démontrez votre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion en ajoutant une déclaration DEI à votre site Web.
Assurer le respect des lois canadiennes
Vous savez ce qui est aussi bon pour les affaires ? Rester du bon côté de la loi.
Les employeurs de la Colombie-Britannique doivent se conformer aux exigences en matière d'accessibilité énoncées dans le la loi sur l’accessibilité,, Code des droits de la personne de la Colombie-Britanniqueainsi que, Loi sur l'accessibilité de la Colombie-Britannique.
Heureusement, il n’est ni difficile ni coûteux de démarrer.
Dans notre récent article, Démystifier les mythes courants sur l’accessibilité sur le lieu de travail, nous avons discuté de la manière dont bon nombre des obstacles à l’accessibilité les plus courants sur le lieu de travail sont peu coûteux ou gratuits à résoudre. Tout ce qu'il faut, c'est une volonté de faire l'effort.
Qu'est-ce qui vous empêche de faire ce premier pas ?
Poursuivez votre parcours d'accessibilité avec SBBC
Small Business BC est un centre de ressources à but non lucratif pour les petites entreprises basées en Colombie-Britannique. Notre Ressources sur l'accessibilité sur le lieu de travail La page regorge de conseils, d'outils et bien plus encore pour vous aider dans votre prochaine étape.
Nous reconnaissons avec gratitude le soutien financier de la province de la Colombie-Britannique par l’intermédiaire du ministère du Développement social et de la Réduction de la pauvreté.
