Selon un rapport du Conference Board du Canada, les fumeurs quotidiens coûtent en moyenne aux employeurs 4,256 2012 $ en XNUMX en raison de l'absentéisme et des pertes de productivité. Le tabagisme a non seulement un impact sur la santé et le bien-être de vos deux employés, mais aussi sur les résultats de votre entreprise.
Cesser de fumer est un choix personnel qui doit être fait par un employé, mais en tant qu'employeur, il existe de nombreuses façons d'aider les employés qui essaient d'arrêter de fumer:
Comprendre le processus d'abandon
De nombreux consommateurs de tabac font sept à huit tentatives avant de réussir à surmonter leur dépendance. Pour de nombreuses personnes, arrêter de fumer est la chose la plus difficile à faire. Le lieu de travail devrait être un lieu qui soutient ce processus difficile. Les employeurs et les collègues peuvent apporter leur soutien en:
- Se préoccuper d'eux, peu importe ce que vous pensez de leur tabagisme.
- Ne pas prêcher, harceler ou utiliser des voyages de culpabilité
- Rester en contact régulier avec eux pour leur offrir soutien et encouragement
- Être sensible aux humeurs et aux besoins du fumeur qui arrête de fumer
- Faites-leur savoir que vous croyez qu'ils peuvent le faire et qu'ils ont votre soutien, qu'ils soient en mesure d'arrêter maintenant ou plus tard
Offre d'incitations
Vous pouvez également soutenir les employés qui souhaitent arrêter de fumer en leur offrant des incitatifs et en organisant des concours pour arrêter de fumer et gagner.
- Découvrez quels prix motiveraient les employés.
- Parlez aux principaux fournisseurs et clients pour voir s'ils feront un don à cette cause.
- Les prix en espèces fonctionnent bien et sont faciles à distribuer.
- Les congés payés sont toujours les bienvenus et un incitatif abordable à offrir.
Changer l'environnement physique
Les lieux de travail sans tabac aident en fait ceux qui essaient d'arrêter de fumer en supprimant de puissants déclencheurs de fumer.
- Travailler en étroite collaboration avec la direction de l'immeuble pour créer un environnement de travail qui transmet un message sans tabac. Cela comprend le retrait des abris fumeurs et des récipients pour mégots de cigarettes.
- Des panneaux doivent être placés à toutes les entrées des véhicules et des piétons afin d'informer les employés et les visiteurs qu'ils pénètrent dans un lieu de travail sans tabac.
- Fournissez des bonbons à la menthe, de la gomme ou des cure-dents dans les espaces communs du personnel pour aider ceux qui essaient d'arrêter à surmonter l'envie de fumer.
Pour obtenir des ressources supplémentaires pour en savoir plus sur le soutien des employés qui tentent de démissionner, veuillez visiter Bien-être au sein de l’ Programme d'abandon du tabac de la Colombie-Britannique. QuitNow Services fournit également des conseils gratuits sur le renoncement aux résidents de la Colombie-Britannique en ligne ou par téléphone en composant le 811 ou au www.quitnow.ca.
