En octobre, il est temps de célébrer tout ce qui concerne les petites entreprises.

Bien que nous reconnaissions les petites entreprises pour leurs contributions à leurs collectivités et à l'économie, c'est aussi un bon moment pour réfléchir à la santé de votre entreprise et de vos employés.

Octobre est le Mois de la santé au travail et un bon moment pour réfléchir à la façon dont la santé et le bien-être de vos employés contribuent à la santé de votre entreprise. Les lieux de travail qui mettent en œuvre un programme de mieux-être au travail connaissent souvent une amélioration du moral et de la productivité, ainsi qu'une diminution de l'absentéisme et des coûts associés aux congés de maladie et d'invalidité. Les programmes de mieux-être peuvent également aider à recruter, engager et retenir les meilleurs talents. Mais à quoi ressemble exactement un programme de mieux-être au travail réussi?

Les programmes qui réussissent suivent généralement les pratiques suivantes:

• Obtenez l'adhésion de la haute direction. L'élément le plus important dans la création et le maintien d'un programme de mieux-être est peut-être l'adhésion de votre haute direction. Au sein de toute organisation, l'engagement de la haute direction est un facteur clé de succès. Lorsqu'ils reconnaissent les avantages d'un milieu de travail sain tant pour l'organisation que pour les employés, ils sont plus susceptibles de consacrer le temps et les ressources nécessaires pour soutenir et mettre en œuvre le programme. De nombreux programmes réussis sont dirigés par la haute direction pour une raison: les employés modèlent souvent le comportement de leur patron. En règle générale, la participation des employés augmente lorsque la direction soutient et participe visiblement aux programmes.
• Créer un comité du mieux-être au travail. Désignez un leader du mieux-être ou un champion dans votre organisation. Un champion peut être une personne responsable du mieux-être au travail dans le cadre de sa description de poste ou un employé intéressé par le mieux-être au travail. La personne idéale est une personne qui a le mandat de faire cela et qui est personnellement intéressée. Dans de nombreux cas, le champion peut faire ou défaire le succès du programme.
• Déterminez les ressources disponibles. Les programmes de mieux-être n'ont pas besoin d'être coûteux. Avec un peu de créativité, quelques ressources peuvent aller très loin. De quels types de ressources disposez-vous pour les activités de bien-être? Certains incitatifs ou prix à faible coût aideront à encourager les employés à participer et à les maintenir engagés dans le programme. De plus, cherchez des moyens d'incorporer des informations et des activités de bien-être dans vos communications et activités organisationnelles actuelles. Par exemple, si vous avez un bulletin d'information d'entreprise, pensez à inclure des informations ou des conseils sur la santé. Si vous organisez des événements pour le personnel ou des activités sociales, envisagez d'intégrer des activités physiques et des choix alimentaires sains à ces événements.
• Déterminez les besoins et les intérêts de vos employés et évaluez votre entreprise. Un programme de mieux-être au travail devrait répondre aux besoins de tous les employés, quel que soit leur niveau de santé actuel. Demander aux employés ce qu'ils aimeraient voir dans leur programme de mieux-être leur donne un sentiment d'appartenance et est plus susceptible de mener à une bonne participation et un bon engagement.

Si vous souhaitez démarrer un programme de bien-être, mais que vous ne savez pas par où commencer, l'aide est là! Pour célébrer le mois de la petite entreprise et le mois de la santé au travail, Small Business BC et WellnessFits lancent une série de séminaires GRATUITS pour vous aider à créer votre propre programme de mieux-être au travail.

Les séminaires, disponibles par webinaire et à Small Business BC, fournissent un guide étape par étape pour la conception, la planification et la mise en œuvre de votre programme de mieux-être pour les petites entreprises.

Suivez les liens ci-dessous pour vous inscrire aux trois séminaires:

8 octobre: ​​Bien-être au travail: avantages, composantes et obstacles
5 novembre: Bien-être en milieu de travail: créer un plan d'action engageant
2 décembre: Mieux-être au travail: outils de mise en œuvre et croissance continue

Reste en bonne santé!