Le Canada est une nation d'immigrants. Plus de 20% d'entre nous sont nés à l'étranger, et la grande majorité d'entre nous ont encore des racines dans d'autres pays. Nous accueillons favorablement le dynamisme et la diversité uniques que les immigrants apportent à notre pays, mais ces nouveaux arrivants font face à des défis systémiques pour obtenir un emploi significatif qui correspond à leurs compétences. SmartMove résout ce déséquilibre.

Un partenariat entre Immigrant Services Society of BC (ISSofBC) et Small Business BC, SmartMove contribue également à réduire les pénuries de main-d'œuvre en reliant les petites entreprises aux nouveaux arrivants qualifiés au Canada. Les objectifs sont de vous aider, en tant que propriétaire de petite entreprise, à embaucher des travailleurs qualifiés, à améliorer les perspectives d'emploi des nouveaux arrivants prêts à travailler et à soutenir la création de lieux de travail diversifiés, inclusifs et équitables.

Ce programme pilote gratuit, financé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), soutient deux groupes.

• Propriétaires ou gestionnaires de petites entreprises - Les entreprises du Lower Mainland recrutent au cours des quatre à six prochains mois
• Immigrants en Colombie-Britannique – Nouveaux arrivants à la recherche d'un emploi correspondant à leurs compétences et à leur formation

À noter : Small Business BC participe à SmartMove en tant que facilitateur du groupe Small Business Owners/Managers. Pour toute question relative au groupe Newcomer, veuillez contacter ISSofBC ou visitez le Page du nouveau venu sur leur site web.

À quoi s'attendre en tant que propriétaire ou gestionnaire de petite entreprise

Les entrepreneurs qui participent à SmartMove reçoivent un soutien continu et des opportunités éducatives uniques conçues pour améliorer les aspects clés de leur entreprise. Nous avons créé environ 6 à 10 heures de cours d'apprentissage en ligne à la demande dans des domaines tels que les meilleures pratiques d'embauche et de rétention, la formation sur la diversité et l'inclusion, etc.

Des webinaires préenregistrés animés par un spécialiste RH de la diversité et de l'inclusion renforceront les leçons dispensées par le biais de l'apprentissage en ligne. Un soutien continu aux employeurs est fourni via un accès 24 heures sur 7 et XNUMX jours sur XNUMX à un service d'assistance en ligne «Demandez à un expert RH». Enregistrements avec un spécialiste des relations avec les employeurs, Julien Chaé, seront programmés tout au long du processus pour offrir un soutien à l'embauche et à la rétention du personnel. Les employeurs qui participent à SmartMove seront coachés sur l'accès à l'ISSofLa base de données de BC pour optimiser les descriptions de poste et recevoir des correspondances de candidats sur mesure pour les postes vacants.

Enfin, les employeurs participeront à une formation sur un système d'adéquation des compétences professionnelles en intelligence artificielle. Ce logiciel unique aide à optimiser les descriptions de poste tout en fournissant des candidats pertinents et qualifiés pour vos postes vacants.

Critères de qualification

• Les entreprises doivent être situées dans le Lower Mainland
• Doit avoir 50 employés ou moins
• Prévoyez d'embaucher dans les 4 à 6 prochains mois

Cohortes

Ce programme sera basé sur une cohorte. Chaque cohorte dure 3 mois, avec un suivi continu pour aider les petites entreprises à trouver des demandeurs d'emploi de qualité pour leurs postes vacants. Le calendrier des cohortes de SmartMove est répertorié ci-dessous :