Troubles de santé mentale : comment être un employeur inclusif
Briser la stigmatisation et créer des solutions
Description
Le débat sur la santé mentale au travail continue d’évoluer. Les employeurs des petites entreprises deviennent des leaders dans la conversation à mesure qu'ils se renseignent sur les problèmes de santé mentale, les handicaps non visibles et les moyens d'accommoder leur main-d'œuvre.
Ce court webinaire vous présentera les concepts clés pour vous aider à comprendre la santé mentale, la maladie et le handicap en milieu de travail. Vous repartirez plus confiant face aux handicaps liés à la santé mentale et entamerez des conversations pour soutenir votre équipe.
Irène Cordero, de Sinergie courageuse, est un expert passionné par la lutte contre la stigmatisation entourant la santé mentale en normalisant le dialogue à ce sujet. Rejoignez-nous et mieux vous équiper en tant que dirigeant de petite entreprise pour soutenir le bien-être mental au travail.
Adaptations en matière d’accessibilité fournies
Si vous avez besoin d'aménagements en matière d'accessibilité pour ce webinaire particulier, veuillez nous envoyer un e-mail à [email protected] et nous répondrons à votre e-mail et vous proposerons des options pour soutenir votre demande.
Que vais-je apprendre?
Définitions pratiques de la santé mentale et de la maladie mentale
Comment la stigmatisation affecte les personnes ayant un handicap non visible
Comment normaliser et parler de santé mentale au travail
Comment demander des aménagements en tant que personne handicapée
Présenté par
Cette session est dispensée en ligne via Zoom
Quelques conseils à noter :
- Les inscriptions se terminent 2 heures avant l'heure de début de la session.
- Vous recevrez deux fois le lien Zoom pour le webinaire : 24 heures avant l'heure de début et 1 heure avant. Pour obtenir de l'aide sur la configuration de Zoom, cliquer ici.
- Vous avez manqué la session en direct ? Aucun problème. Tous les inscrits auront accès à l'enregistrement pendant sept jours après la session en direct.
