À noter : Cet article a été mis à jour avec des informations relatives au COVID-19 et aux licenciements. Bien que nous encourageons chaque employeur à faire tout ce qui est en son pouvoir pour éviter les licenciements, nous comprenons qu'il y a un besoin pour cette information et nous voulons répondre à ce besoin. Trouvez des liens rapides vers les ressources ci-dessous.

Il n'est pas rare d'entendre les employeurs parler de «licenciement» d'employés, en particulier lorsque les affaires ralentissent. Dans ces situations, l'intention de l'employeur n'est pas de mettre fin à la relation de travail, mais d'utiliser des mises à pied temporaires jusqu'à ce que l'entreprise reprenne.

Si une mise à pied temporaire est une solution parfaitement logique pour faire face à un ralentissement des affaires, de nombreux employeurs ignorent que le Loi sur les normes d'emploi (Colombie-Britannique) n'autorise pas les mises à pied temporaires, sauf dans des circonstances très limitées.

Quand pouvez-vous licencier temporairement quelqu'un?

L'Employment Standards Act (Colombie-Britannique) ne permet à un employeur de licencier temporairement un employé que dans les situations suivantes:

• Le contrat du salarié le permet expressément.
• L'employeur travaille dans une entreprise où les mises à pied temporaires sont une pratique courante dans l'ensemble de l'industrie. Par exemple, dans l'exploitation forestière, le travail ne peut pas être effectué pendant la saison de «rupture».
• L'employé accepte la mise à pied temporaire.

Comment fonctionne une mise à pied temporaire?

Lorsqu'une mise à pied temporaire est autorisée, la durée maximale pendant laquelle un employé peut être mis à pied est de 13 semaines sur une période consécutive de 20 semaines. La période de 20 semaines commence le premier jour de la mise à pied.

Si un employé gagne moins de 50% de son salaire régulier au cours d'une semaine comprise dans la période de 20 semaines, cette semaine sera également comptée dans la période de 13 semaines.

Cessation d'emploi

Si un employeur met à pied un employé, sauf dans les circonstances énoncées dans le Loi sur les normes d'emploi (Colombie-Britannique), la mise à pied équivaudra à un licenciement de l'employé et l'employé doit recevoir une indemnité de licenciement ou de départ.

Une mise à pied devient également une cessation d'emploi lorsqu'elle dépasse 13 semaines au cours d'une période consécutive de 20 semaines.

Conseils de l'employeur concernant les mises à pied temporaires

• N'oubliez pas qu'une mise à pied, qu'elle soit temporaire ou non, équivaut à une cessation d'emploi à moins qu'elle ne s'inscrive dans les situations très limitées envisagées dans le Loi sur les normes d'emploi (Colombie britannique).
• Si votre entreprise est régulièrement sujette à des périodes de «ralentissement» identifiables, pensez à insérer une clause autorisant les mises à pied temporaires dans vos contrats de travail.
• Vérifiez si votre entreprise appartient à un secteur où les mises à pied temporaires sont une pratique courante dans l'ensemble du secteur.
• Si votre situation ne fait pas partie des deux premiers scénarios de mises à pied légalement autorisées, vérifiez si les employés consentiront à une mise à pied temporaire et assurez-vous d'obtenir leur consentement par écrit.

Mises à pied et assurance-emploi

Le gouvernement du Canada a créé un nouveau Assurance-emploi (AE)  programme de soutien du revenu aux personnes admissibles qui ne peuvent toujours pas travailler.

Les personnes qui ne sont pas admissibles à l'AE peuvent postuler à l'un de ces programmes:

• Prestation canadienne de rétablissement (CRB)
  Un nouvel avantage pour soutenir les indépendants et ceux qui travaillent dans l'économie des petits boulots.
• Prestation canadienne de soins de rétablissement (CRCB)
  Une nouvelle prestation qui fournit un soutien du revenu si vous devez arrêter de travailler pour vous occuper de personnes à charge.
• Indemnité canadienne de maladie de rétablissement (CRSB)
  Un nouvel avantage pour aider les personnes qui ne peuvent pas travailler parce qu'elles sont malades ou doivent s'auto-isoler à cause du COVID-19.

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