Lorsque les affaires tournent au ralenti, il est courant d’entendre des employeurs parler de licencier des employés. Dans ces situations, l'intention de l'employeur n'est pas de mettre fin à la relation de travail mais de recourir à des licenciements temporaires jusqu'à ce que les affaires reprennent.
Même si une mise à pied temporaire constitue une solution logique pour faire face à une baisse d'activité, de nombreux employeurs doivent garder à l'esprit que Loi sur les normes d'emploi en Colombie-Britannique, n'autorise les mises à pied temporaires que dans des circonstances très particulières.
Quand pouvez-vous licencier temporairement quelqu'un?
La loi sur les normes d'emploi de la Colombie-Britannique autorise les employeurs à licencier temporairement des employés uniquement dans les circonstances suivantes :
- Le contrat du salarié le permet.
- L'employeur appartient à un secteur où les mises à pied temporaires sont une pratique courante à l'échelle de l'industrie. Par exemple, les travaux ne peuvent pas être effectués pendant la saison de « débâcle » en exploitation forestière.
- Le salarié accepte une mise à pied temporaire.
Comment fonctionne une mise à pied temporaire?
Lorsque cela est autorisé, la durée maximale pendant laquelle un employé peut être mis à pied temporairement est de 13 semaines sur une période consécutive de 20 semaines. Cette période débute le premier jour de la mise à pied.
Si un employé gagne moins de 50 pour cent de son salaire régulier au cours d’une semaine au cours des 20 semaines, cela sera également pris en compte dans les 13 semaines.
Cessation d'emploi
Si un employé est licencié, sauf dans les circonstances énoncées dans la loi sur les normes d'emploi de la Colombie-Britannique, la mise à pied équivaudra à une cessation d'emploi. Dans ce cas, ils doivent percevoir une indemnité de licenciement.
Une mise à pied devient également une cessation d'emploi lorsqu'elle dépasse 13 semaines au cours d'une période consécutive de 20 semaines.
Conseils de l'employeur concernant les mises à pied temporaires
- N'oubliez pas qu'une mise à pied, temporaire ou non, équivaut à une cessation d'emploi, à moins qu'elle ne relève des situations limitées énumérées dans l'Employment Standards Act de la Colombie-Britannique.
- Si votre entreprise connaît souvent des périodes creuses, envisagez d'ajouter une clause dans vos contrats de travail autorisant les licenciements temporaires.
- Vérifiez si vous travaillez dans un secteur où les licenciements temporaires sont une pratique courante à l'échelle du secteur.
- Si votre situation ne fait pas partie des deux premiers scénarios de licenciement légalement autorisé, vérifiez si les employés accepteront un licenciement temporaire et obtenez leur consentement par écrit.
Mises à pied et assurance-emploi
Le gouvernement du Canada a un Assurance-emploi (AE) programme visant à fournir un soutien du revenu aux personnes admissibles qui ne peuvent pas travailler ou qui ont perdu leur emploi.
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