De nombreux employeurs comprennent la différence entre un employé et un entrepreneur indépendant. Mais la plupart doivent se familiariser avec une troisième catégorie légalement reconnue appelée entrepreneurs dépendants. Cette catégorie se situe entre les groupes d’employés et d’entrepreneurs indépendants.

Évitez les pièges juridiques potentiels en consultant notre guide sur ce que signifie être un entrepreneur dépendant pour les petites et moyennes entreprises.

Que sont les entrepreneurs dépendants?

Les entrepreneurs dépendants sont des entrepreneurs économiquement dépendants d’un seul donneur d’ordre. Pour déterminer si une personne doit être étiquetée comme telle, un tribunal examinera si l'entrepreneur :

• Travaille principalement pour un seul directeur.
• Est soumis au contrôle du mandant quant à la manière dont les services sont fournis.
• Utilise ses propres outils dans la fourniture de services.
• A pris des risques commerciaux ou espère tirer un bénéfice de la fourniture de services.

Qu’est-ce que cela signifie pour les employeurs ?

Contrairement aux entrepreneurs indépendants, les dirigeants doivent fournir aux entrepreneurs dépendants un préavis de résiliation raisonnable. S'il ne reçoit pas un préavis suffisant, l'entrepreneur dépendant peut poursuivre le mandant, de la même manière qu'un employé peut poursuivre son employeur.

Quelle que soit la manière dont les parties choisissent de qualifier leur relation, les tribunaux examineront plus en profondeur le titre qu'ils utilisent pour déterminer la véritable nature de la relation.

Par exemple

En 2014, la Cour suprême de la Colombie-Britannique a statué Khan c.All-Can Express Ltd. (2014 BCSC 1429), une affaire d'entrepreneur dépendant.

Dans ce cas-ci, Khan, propriétaire-exploitant de son propre camion, a conclu un contrat pour desservir Ace, une entreprise de messagerie. Le contrat indiquait qu'il était un entrepreneur indépendant et responsable de l'entretien de son camion et des dépenses connexes. Il a également indiqué qu'il avait dû embaucher un chauffeur de remplacement lorsqu'il n'était pas disponible et qu'il n'avait pas bénéficié d'avantages sociaux ni de vacances.

Malgré ce qui précède, le tribunal a estimé que Khan, qui travaillait pour Ace pendant cinq ans, était un entrepreneur dépendant et lui a accordé un préavis de quatre mois. En décidant que Khan dépendait économiquement d’Ace, le tribunal a noté ce qui suit :

• D'autres propriétaires-exploitants comme Khan entretenaient des relations à long terme avec l'entreprise.
• Khan travaillait à temps plein.
• Ace ne voulait pas que Khan travaille pour des concurrents.
• Khan devait porter l'uniforme Ace et afficher son logo sur son camion.
• Khan devait suivre les politiques d'Ace.

Conseils pour Employeurs

Pour minimiser la responsabilité dans le cas où un entrepreneur s'avère être un entrepreneur dépendant, les employeurs doivent prendre les mesures suivantes :

• Avoir des accords écrits clairs et concis.
• Le contrat doit clairement indiquer la date de début et de fin si l'entrepreneur est embauché pour une durée déterminée. Le contrat devrait également prévoir un mécanisme permettant aux parties de mettre fin à la relation avant la fin de la durée déterminée si elles le souhaitent.
• Si l'entrepreneur est embauché pour une durée indéterminée, l'accord doit comporter une clause de résiliation prévoyant un préavis raisonnable.
• Les dispositions de résiliation du contrat doivent refléter, au minimum, les délais de préavis énoncés dans les réglementations applicables. législation sur les normes d'emploi.
• Essayez de vous assurer que l’entrepreneur travaille dans diverses organisations.

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