Diriger une petite entreprise ou une organisation signifie que vous n'êtes pas étranger à jongler constamment avec les tâches, les listes de tâches et la gestion des opérations tout en essayant de planifier l'avenir. De nombreuses petites organisations notent qu'elles sont aux prises avec un manque de ressources et de capacités, ce qui les empêche de planifier une croissance à long terme ; au lieu de cela, la majorité des ressources peuvent être concentrées sur ce qui doit être fait maintenant. Cela pourrait signifier des projets sur le côté de votre bureau auxquels vous ne semblez jamais pouvoir accéder, du personnel qui a des charges de travail surchargées et des contraintes budgétaires restreignant votre capacité à augmenter la capacité pour un développement futur.

Avec le besoin imminent de talents en Colombie-Britannique, le renforcement des capacités et le recrutement de nouveaux membres du personnel pour répondre à vos besoins opérationnels et de planification peuvent sembler intimidants. Cependant, il existe une voie qui peut vous aider à augmenter vos capacités, afin que vous puissiez vous attaquer plus efficacement à des projets, à des problèmes ou à combler des lacunes à court terme au sein de votre organisation. Les étudiants de l'apprentissage intégré au travail (WIL) recherchent avec ambition des opportunités de travailler dans de petites organisations comme la vôtre pour augmenter la productivité, utiliser la technologie et créer des idées nouvelles et innovantes ; tout en utilisant votre mentorat pour développer les compétences nécessaires à l'avenir de la main-d'œuvre de la Colombie-Britannique. Les étudiants WIL peuvent soutenir à travers beaucoup de différents programmes d'apprentissage structurés, y compris, mais sans s'y limiter : l'enseignement coopératif, l'apprentissage par le service communautaire et le travail-études pour n'en nommer que quelques-uns.

La Initiative d'apprentissage intégré au travail dans l'intérieur et dans le Nord (INWIL) est une collaboration entre Université Thompson Rivers, l'Université de la Colombie-Britannique Okanaganet l'Université du Nord de la Colombie-Britannique pour s'assurer que les petites entreprises et les organisations de toute la province peuvent facilement avoir accès à des milliers d'étudiants possédant un ensemble diversifié de compétences et de spécialités. L'initiative vise à aider les petites entreprises et les organisations à accéder plus efficacement aux talents étudiants de l'intérieur et du nord de la Colombie-Britannique. Offrir des opportunités disponibles localement aux étudiants déjà engagés dans l'économie régionale peut fournir une exposition accrue, le développement de compétences prêtes pour l'industrie et des liens de carrière pour encourager ces étudiants à envisager leur carrière à long terme dans la région.

Vous découvrirez ci-dessous les trois principales façons dont l'engagement et l'embauche d'étudiants talentueux peuvent profiter à votre petite entreprise ou organisation :

Les meilleurs étudiants talentueux apportent créativité et innovation aux objectifs de votre organisation

Grâce aux programmes d'AIT, à l'engagement académique et à la participation communautaire, les étudiants développent les compétences souhaitées par les employeurs et les employeurs acquièrent les meilleurs talents qualifiés. Par exemple, Co-op est un programme compétitif où les étudiants sont présélectionnés, doivent avoir un GPA compétitif, et dans le cadre de leur formation préalable à l'emploi sont coachés sur le développement de leurs compétences générales pour le lieu de travail telles que la communication, le travail d'équipe , résolution de problèmes, et plus encore. En vous connectant à l'initiative INWIL, vous avez accès à des étudiants de divers programmes académiques, qui cherchent avec énergie à se plonger dans de nouveaux projets, et insufflent leur nouvelle perspective et leur expertise dans leur domaine d'études pour vous aider à aborder de manière créative et innovante vos buts et objectifs. .

Que vous recherchiez un soutien pratique pour un projet ou un événement communautaire, de la créativité via le marketing et la conception, le développement de systèmes ou des intégrations via des logiciels, un soutien à la recherche, l'ingénierie, etc., les étudiants formés dans nos trois institutions bénéficient de la formation la plus pertinente. et des compétences recherchées qui ne manqueront pas de soutenir au mieux votre croissance et votre développement.

S'aligne sur votre budget : les incitations à l'embauche peuvent financer une grande partie du salaire de votre étudiant

Des subventions et des opportunités de financement sont à votre disposition en tant qu'employeur pour vous aider à subventionner le coût de la formation et à intégrer les étudiants à des postes dans tous les secteurs et tous les secteurs. Les expériences sont payées à un salaire approprié pour l'industrie et le niveau de responsabilité, et les programmes de financement actuellement disponibles offrent la possibilité de subventionner jusqu'à 50% ou plus du salaire de votre étudiant. Comme il existe de nombreux bailleurs de fonds et programmes de subventions, nous vous recommandons visitez le centre de ressources INWIL pour consulter notre guide de subventions et de financement pour obtenir les informations les plus récentes. Vous pouvez également vous connecter avec notre équipe pour savoir quelles options de financement sont les meilleures pour votre organisation et le rôle pour lequel vous souhaitez embaucher.

Comblez vos besoins à court terme tout en contribuant à l'avenir de la Colombie-Britannique

S'engager avec les talents étudiants signifie que votre organisation a accès aux meilleurs talents émergents, tout en ayant la possibilité d'aider à façonner et à développer les futurs contributeurs et leaders au sein de votre industrie. Grâce au programme coopératif, vous pouvez engager un étudiant pendant 4, 8 ou 12 mois à la fois pour contribuer à un projet, au développement de la recherche ou pour combler les lacunes à court terme que vous pourriez avoir dans votre organisation. Cette opportunité vous permet de prendre un engagement à court terme, de faire travailler un étudiant universitaire avec vous sur des projets et dans des rôles en demande, tout en contribuant au développement et au mentorat de cet étudiant pour sa future croissance de carrière. Avec un nombre croissant d'organismes mobilisant les étudiants en AIT dans la province, les étudiants ont la possibilité d'explorer des cheminements de carrière dans leur arrière-cour, contribuant ainsi à un bassin de talents régional plus solide et à la future main-d'œuvre de la Colombie-Britannique.
Si vous souhaitez engager un étudiant dans votre organisation, mais ne savez pas trop par où commencer, contactez-nous. L'engagement des étudiants par le biais de l'initiative d'apprentissage intégré au travail de l'intérieur et du Nord (INWIL) vous permet de vous connecter à un vaste bassin de talents étudiants qui s'étend sur les trois établissements postsecondaires et sur plus de 100 programmes et spécialités différents. Notre équipe travaillera avec vous tout au long du processus pour s'assurer que vous explorez les voies d'AIT adaptées à vos besoins et à vos objectifs, organisera des offres d'emploi qui incitent les candidats à postuler et travaillera pour vous mettre directement en contact avec les étudiants afin que vous puissiez recruter en toute confiance tout en contribuant pour développer les talents de demain.

En savoir plus

Si vous souhaitez en savoir plus sur les types de talents étudiants auxquels vous pouvez accéder en vous associant à l'initiative INWIL, Cliquez ici,