C'est la saison pour éviter les problèmes de fêtes de fin d'année

Les températures chutent, les décorations augmentent et les listes pour le Père Noël sont préparées avec enthousiasme. Cela ne peut signifier qu'une seule chose - la période des fêtes est presque arrivée. Cette célébration annuelle offre une chance de retrouver sa famille, de profiter d'un classique chansons festiveset échangez des cadeaux avec ceux que nous aimons. C'est aussi le moment idéal pour récompenser votre personnel pour un an de travail acharné en organisant une fête des fêtes du personnel.

Les événements d'entreprise comme ceux-ci sont parfaits pour mieux connaître les collègues et leur donner une chance de se laisser aller. Et, bien qu'il y ait beaucoup de place pour une soirée amusante, nous avons tous entendu des histoires de fêtes de fin d'année qui ont mal tourné. C'est quelque chose que vous devriez avoir en tête lorsque vous planifiez le grand soir.

En tant que propriétaire d'une petite entreprise, vous n'avez peut-être pas atteint le stade où votre entreprise dispose d'un service des ressources humaines. Il vous incombe de prendre les devants pour assurer le bon déroulement de la fête du personnel. Si vous tenez compte des huit conseils suivants, vous pouvez empêcher votre entreprise de figurer sur la liste des vilains cette saison des fêtes.

Alcool

Il est complètement irréaliste de s'attendre à ce que le personnel s'abstienne de boire de l'alcool, mais il convient de noter que c'est la principale source de problèmes lors d'événements comme ceux-ci. Vous pouvez orienter votre personnel vers une expérience plus agréable, sans ressembler au Grinch, en servant la nourriture avant l'alcool, en proposant des alternatives sans alcool et en veillant à ce que les participants soient couverts pour les tarifs de taxi à domicile ou pour les chauffeurs désignés. Il y a aussi la possibilité d'une fête pendant la journée pendant les heures de travail.

Bonus et compensation

Si vous organisez des examens annuels où les salaires sont discutés ou si vous décidez des primes de fin d'année, envisagez de les organiser après l'événement. Il est naturel que certains membres du personnel ne soient pas entièrement satisfaits du résultat de ces discussions et puissent exprimer ces griefs publiquement après quelques verres. Les discussions sur l'alcool et les salaires ne font pas bon ménage.

Invitations supplémentaires

La question de savoir s'il faut étendre un +1 à l'autre significatif de votre personnel est délicate. Cela vous coûtera plus cher pour une grande fête, mais c'est un beau geste qui sera apprécié par votre personnel. Notre vie professionnelle est quelque chose que nos partenaires n'ont généralement pas souvent entrevoir et c'est quelque chose qu'ils pourraient être curieux d'en savoir plus. En tant que propriétaire, prenez le temps de vous présenter et de mieux connaître ces personnes.

Mener par l'exemple

La sagesse établie du parti des fêtes stipule que le personnel doit rester un verre derrière son patron pour éviter tout problème. Si vous montrez une attitude mature à l'égard de l'alcool, que vous vous assurez que tout le monde passe un bon moment et que vous êtes un hôte accueillant, cela conduira probablement tout le monde à s'amuser de manière responsable.

Restauration

Lorsque vous envisagez des options alimentaires, assurez-vous de tenir compte de toutes les restrictions alimentaires que votre équipe pourrait avoir. Cela peut prendre la forme d'allergies alimentaires, de restrictions alimentaires religieuses ou de simples préférences. Engagez votre personnel dans ce processus, contactez-les et demandez-leur ce qu'ils aimeraient manger.

Divertissement

Garder une structure définie le soir est un excellent moyen de réduire le risque que les choses tournent mal. Pensez à embaucher des conférenciers invités, des artistes ou des comédiens. Veillez à éviter les artistes avec des routines énervées, car vous ne voulez pas être responsable de tout grief lié au divertissement.

Soyez inclusif

Une invitation doit être adressée à tous les employés, y compris ceux en congé de maternité / paternité ou en congé de maladie. Il se peut que vous ayez des employés qui ne fêtent pas Noël. Considérez la fête comme un rassemblement de fin d'année et essayez de la faire connaître en tant que telle. Vous pouvez également avoir des employés qui ne veulent tout simplement pas y aller. C'est tout à fait bien. La participation à des événements comme ceux-ci ne devrait pas être obligatoire.

Le lendemain

Envisagez de permettre au personnel de venir plus tard le lendemain, surtout si la fête a eu lieu en fin de soirée ou si de l'alcool a été impliqué. Ceci est particulièrement important si les relations avec les clients font régulièrement partie de votre entreprise. Vous voudrez vous assurer que votre clientèle reçoit toujours un service client de qualité. Même si cela signifie commencer la journée un peu plus tard. Assurez-vous simplement d'informer vos clients du changement d'heure à l'avance

Ici pour aider

Quel que soit le stade de l'entreprise ou le problème auquel vous êtes confronté, Small Business BC offre une gamme de séminaires et séances consultatives individuelles pour convenir à toute entreprise.

Voir plus d'articles