Les coûts cachés de l'intimidation et du harcèlement

En tant que propriétaire d'une petite ou moyenne entreprise, il est plus facile de se concentrer sur les dangers pour la santé et la sécurité au travail que vous pouvez voir (tels que les sols mouillés, les échelles cassées ou les espaces de travail en désordre) que sur les dangers qui sont moins visibles ou évidents.

L'intimidation et le harcèlement sont des exemples de dangers «cachés» qui peuvent nuire considérablement à la santé mentale, sociale et émotionnelle de vos employés et avoir des conséquences à long terme sur votre entreprise. Ceux-ci peuvent inclure les coûts associés à la perte de productivité et aux congés de maladie, ainsi que la possibilité de perdre de bons employés au profit d'autres employeurs.

C'est donc votre travail de savoir si l'un de vos employés est victime d'intimidation et de savoir comment les aider s'ils le sont. En tant que propriétaire d'entreprise, vous devez savoir:

  • Procédures de signalement des incidents et des plaintes
  • Procédures de traitement des incidents et des plaintes
  • Quelle formation est nécessaire pour fournir aux travailleurs et aux superviseurs
  • Où trouver une variété de ressources «comment faire»

Cependant, il est possible d'aider à protéger votre entreprise en prévenant ou en arrêtant l'intimidation et le harcèlement au travail pour les petites et moyennes entreprises.

Voici quelques moyens d'assurer la sécurité de votre lieu de travail:

  • Élaborer un énoncé de politique pour prévenir et combattre l'intimidation et le harcèlement en milieu de travail
  • Développer et mettre en œuvre des procédures de reporting
  • Développer et mettre en œuvre des procédures pour faire face aux incidents
  • et plaintes
  • Informer les travailleurs de l'énoncé de politique et des mesures prises pour prévenir ou minimiser l'intimidation et le harcèlement
  • Former les superviseurs et les travailleurs à reconnaître, répondre et signaler les incidents et les plaintes d'intimidation et de harcèlement
  • Examiner annuellement l'énoncé de politique et les procédures de signalement et de traitement des incidents et des plaintes

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