Vos employés sont uniques : ils peuvent avoir différents âges et différentes étapes de la vie, et leurs besoins et attentes quant à ce qu'un régime d'avantages sociaux devrait couvrir peuvent varier. La plupart des régimes peuvent être adaptés pour répondre à bon nombre de ces attentes, mais il y aura toujours des besoins qui ne s'intégreront pas parfaitement dans un programme d'avantages sociaux collectifs et c'est là qu'un compte de frais médicaux (HSA) peut vous aider.

Comptes de dépenses de santé – Une option rentable

Dans un régime collectif, les franchises peuvent s'additionner et les maximums de couverture pour certains services peuvent être atteints rapidement. Certaines choses ne sont pas couvertes et peuvent entraîner des frais pour vos employés. Les HSA sont un moyen rentable de fournir aux employés un soutien financier supplémentaire et flexible.

Pour les employés, ces fonds peuvent être utilisés pour couvrir toute dépense admissible au crédit d'impôt pour frais médicaux en vertu de la Loi de l'impôt sur le revenu. Il peut être appliqué aux soldes impayés sur les réclamations de soins de santé et dentaires, ou pour payer les franchises pour les services couverts. Si elle est sélectionnée par l'employeur, une option de « report des fonds » permet aux employés de planifier et de budgétiser des dépenses importantes, telles que les dépenses d'orthodontie, en épargnant leurs fonds sur une période de deux ans.

Pour l'employeur, c'est une autre façon de favoriser le bien-être de ses employés. Les indemnités versées dans le cadre d'un accord HSA sont déductibles d'impôt, tout comme les primes d'assurance collective traditionnelles. Avec un Chambers Plan HSA, il n'y a pas de frais d'installation, pas de frais annuels et pas de dépôt avancé. Vous définissez les niveaux de prestations annuelles, ce qui signifie que vous avez le contrôle total du coût maximum.

Pour en savoir plus

Un HSA est un excellent moyen d'ajouter de la valeur à votre plan : il peut offrir le choix et la flexibilité qui attireront et fidéliseront d'excellents employés en leur montrant que leur bien-être individuel est votre priorité. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.chambreplan.ca et parlez avec un conseiller local.