Pride 2022 : un message de Tom Conway, PDG de SBBC

Salut, Ally !

Je m'appelle Tom Conway et je suis le PDG queer de Small Business BC, une organisation dédiée à soutenir les propriétaires de petites entreprises et les entrepreneurs de tous horizons. Je suis particulièrement reconnaissant de cette opportunité de partager mes réflexions sur la fierté dans notre communauté au-delà des drapeaux arc-en-ciel, des défilés et mèmes de partenariat.

Pride a une histoire politique riche et tumultueuse. Le soulèvement porte le nom d'un bar gay, appelé le Stonewall Inn dans le West Village de New York, où les clients et d'autres membres de la communauté se sont battus contre le harcèlement à partir du 28 juin 1969. Drag Queen Marsha P. Johnson, le franc-parler, non-genre l'avocate conformiste des droits des homosexuels était l'une des personnalités éminentes de la Émeutes de Stonewall. Alors que les personnes LGBTQ2S + se battent depuis longtemps pour l'égalité, l'origine de juin en tant que mois de la fierté découle en partie des émeutes et des sacrifices consentis par Marsha et d'innombrables autres.

La fierté peut être définie comme « la conscience de sa propre dignité ». Et tandis que les gens célèbrent à juste titre le mois de la fierté comme un moment pour reconnaître les progrès réalisés depuis Stonewall, il est tout aussi important de reconnaître jusqu'où nous devons encore aller en tant que société. Selon Statistique Canada, le pays compte environ un million de personnes LGBTQ2S+, soit 4 % de la population totale âgée de 15 ans et plus en 2018. Et bien que beaucoup ait été accompli depuis le début du nouveau millénaire, notamment la légalisation des relations homosexuelles mariage en 2005, et la protection de l'expression et de l'identité de genre dans Loi canadienne sur les droits de la personne les nouveautés Code criminel en 2017, des inquiétudes demeurent, compte tenu de la flambée des crimes haineux ciblant les Canadiens LGBTQ2+. Les membres de la communauté LGBTQ2S+ sont toujours confrontés quotidiennement à l'inégalité et à la discrimination.

Les personnes LGBTQ2S+ apprécient nos alliés - ceux qui ne s'identifient pas comme LGBTQ2S+ mais prennent des mesures pour soutenir ceux d'entre nous qui le sont. Nous sommes reconnaissants de vos efforts intentionnels, positifs et conscients pour faire progresser une culture d'inclusion.

Quatre-vingt-cinq pour cent des répondants à un récent sondage annuel sont d'accord : les entreprises qui soutiennent l'égalité LGBTQ2S+ sont plus importantes que jamais, et 80 % prévoient de soutenir ces entreprises. Ce qui est une excellente nouvelle pour les ventes, car des estimations prudentes suggèrent que les dépenses mondiales LGBTQ2S+ se situent à 3.7 XNUMX milliards de dollars USD !

Et tandis que les entreprises montrent leur soutien pendant le mois de la fierté en renommant leurs profils de médias sociaux d'entreprise pour présenter des couleurs arc-en-ciel, enfin, tout, nous sommes naturellement amenés à demander si ces entreprises travaillent également à mettre en œuvre un véritable changement pour la communauté tout au long de l'année ? Célébrer la fierté et montrer votre soutien à la communauté LGBTQ2S+, c'est respecter les droits de la personne, ce qui est toujours le bienvenu.