Chacun est différent et unique à sa manière, mais il est également vrai que nous partageons énormément de points communs. Pensez simplement à qui vous connaissez et à qui sont vos amis. Avez-vous déjà remarqué à quel point certains types de personnes semblent être attirés par vous, ou inversement, comment vous êtes attiré par certaines personnes? L'un des fondements de tout type de relation sociale est d'avoir des intérêts communs, car cela crée un sentiment de compréhension, une connexion initiale. Pensez-y comme un point de départ.
Mais tout comme il est possible de partager des intérêts et des passe-temps, nous pouvons également partager des traits et des valeurs. C'est là que votre personnalité entre en jeu, ce qui affecte tout, de la façon dont vous vous comportez à la façon dont vous pensez et comment vous vous sentez.
Bien que chaque individu soit unique, nous avons également reconnu qu'il est possible de classer les gens en différents types de personnalité en fonction de la psychographie. Chaque type a ses propres tendances et systèmes de valeurs, et une compréhension de ceux-ci peut éclairer les raisons pour lesquelles quelqu'un fait ce qu'il fait, et aussi fournir un aperçu de la meilleure façon d'interagir avec eux. Il fournit un cadre général, une heuristique, si vous voulez, qui permet de tirer des conclusions générales.
Votre personnalité a une forte influence sur la façon dont vous interagissez avec les autres. Fondamentalement, votre personnalité affecte votre style de communication, ce qui affecte la façon dont les autres vous perçoivent. Que vous souhaitiez projeter une certaine image ou que cela se produise naturellement, la connaissance de votre propre style peut être éclairante.
Les quatre styles principaux sont:
- Sensible
- La directive
- Réfléchissant
- De soutien
Ces styles sont organisés en quadrant selon 2 axes, dominance et sociabilité. Combinée à l'intelligence émotionnelle, une prise de conscience des différents styles de communication est un outil précieux dans toutes vos interactions interpersonnelles. Dans les affaires seulement, cela affecte tout, du marketing au leadership, en passant par les ressources humaines et la gestion.
1. L'émotif le type a un taux de dominance élevé, avec une forte sociabilité. Les émotions sont connues pour être plus extraverties, avec des démonstrations d'émotions plus décomplexées. Ils aiment aussi les gens (comme l'indique leur grande sociabilité) et sont souvent au centre de l'attention dans une pièce. Ils ont souvent une approche plus informelle des choses et préfèrent généralement être sur la base du prénom par rapport à d'autres styles. Leur forte dominance signifie qu'ils peuvent parfois sembler être une force de la nature, et ils n'hésitent pas à exprimer leur opinion.
2. La directive le style a un taux de dominance élevé et un faible niveau de sociabilité. Les directives apparaissent souvent comme sérieuses et directes. Ils sont également connus pour leur détermination. Avec leur forte dominance, ils peuvent être très francs et orientés vers les tâches, et aimer garder le contrôle. Ce sont des gens simples, et ils ne se soucient pas particulièrement des bavardages. Mais leur faible sociabilité signifie qu'ils peuvent avoir du mal à avoir l'air chaleureux ou attentionnés, et ils préfèrent parler plutôt qu'écouter.
3. réfléchissant les types ont une faible dominance et une faible sociabilité. Les réflectifs sont généralement plus introvertis, ce qui signifie qu'ils sont calmes et plus sobres sur le plan émotionnel. Ils passent beaucoup de temps dans leur tête, ce qui peut les faire paraître distants, et un peu difficiles à vraiment connaître. Ils préfèrent un plus haut niveau de formalité dans leurs relations sociales, et préfèrent l'ordre et l'organisation. Ils peuvent également prendre beaucoup de temps pour prendre une décision.
4. Soutiens ont une faible dominance et une forte sociabilité. Leur forte sociabilité signifie que ce type est généralement plus coopératif et, combiné à leur faible dominance, ils sont généralement plus empathiques que les autres types. Ce sont de grands auditeurs et très patients. Leur personnalité est beaucoup plus chaleureuse et amicale, et ils préfèrent utiliser ces traits plutôt que le pouvoir de gagner un accord.
Maintenant que nous avons passé en revue les quatre styles, lequel vous convient le mieux? Quel style pensez-vous que votre partenaire, votre patron et vos collègues ont? Connaître votre style non seulement vous aidera à tirer parti de vos forces, mais vous montrera également les domaines d'amélioration possibles. Connaître les styles de vos amis, de votre famille et de vos collègues peut vous donner un meilleur aperçu de la façon dont ils pensent et peut vous aider à maximiser la valeur des interactions que vous avez avec eux. Cela peut également aider à minimiser tout malentendu ou mauvaise communication pouvant résulter du conflit de styles disparates.
Pense-y de cette façon. Il peut y avoir quelqu'un, un ami commun, ou peut-être une connaissance de bureau, avec qui vous n'arrivez tout simplement pas à vous entendre. Au lieu de simplement les considérer comme antagonistes et peu coopératifs, considérez leur style de communication et voyez comment il se compare au vôtre. Cela pourrait vous rendre la vie beaucoup plus facile et sans stress. Ne serait-ce pas génial?
