Le gouvernement provincial a apporté des modifications à la Workers Compensation Act qui affectent le retour au travail. Tous les employeurs et travailleurs seront tenus de coopérer les uns avec les autres et avec WorkSafeBC pour garantir qu'un travailleur puisse retourner à son emploi avant la blessure, à un emploi comparable ou à un autre travail convenable. De plus, certains employeurs auront l’obligation de remettre au travail les travailleurs blessés dans des circonstances particulières. Ces changements entrent en vigueur le 1er janvier 2024.

Ce que la nouvelle législation signifie pour vous en tant qu'employeur

Le « devoir de coopérer » s’applique à la fois aux travailleurs et aux employeurs et s’applique aux réclamations dont la date de blessure remonte jusqu’à deux ans. Les exigences comprennent les éléments suivants :

• Les travailleurs et les employeurs devront coopérer entre eux et avec WorkSafeBC.
• Vous devrez mettre un travail approprié à la disposition des travailleurs en temps opportun et de manière sûre à la suite d'une blessure ou d'une maladie.
• Les travailleurs doivent coopérer avec vous pour identifier les tâches modifiées appropriées. Ils ne peuvent pas refuser de manière déraisonnable ce travail lorsque vous le leur mettez à disposition.
• Vous devez apporter les changements nécessaires pour tenir compte des capacités d'un travailleur à effectuer des tâches nouvelles ou modifiées.

Le « devoir de maintenir l’emploi » est une autre nouvelle disposition qui s’applique à certains employeurs. Si vous employez régulièrement 20 travailleurs ou plus et si vous avez employé le travailleur blessé pendant au moins un an avant sa blessure, vous devez conserver l'emploi de ce travailleur. Si un travailleur est apte à reprendre le travail qu’il occupait avant la lésion, vous devrez lui proposer soit ce travail d’avant la lésion, soit une alternative comparable.

La reprise au travail profite à la fois à votre entreprise et à vos travailleurs

Aider les travailleurs blessés à se rétablir au travail est bénéfique pour les employeurs et leurs entreprises. Demander aux travailleurs d’accomplir certaines tâches pendant leur convalescence les maintient connectés à leur lieu de travail et peut minimiser l’impact perturbateur des blessures au travail. Le retour au travail aide les travailleurs à éviter d’autres complications de santé. Cela protège également leurs revenus, leurs avantages sociaux, leurs contacts sociaux, leurs routines régulières et la sécurité de leur emploi.

En aidant les travailleurs à rester au travail pendant leur rétablissement, votre entreprise peut bénéficier de plusieurs avantages. Ceux-ci peuvent inclure :

• Rétention d’un travailleur qualifié et expérimenté, ce qui réduit les coûts de recrutement et de recyclage
• Relations améliorées entre les travailleurs et les employeurs, démontrant que vous appréciez vos travailleurs
• Charge réduite pour les collègues
• Réduction des pertes de productivité et des interruptions du flux de travail
• Primes réduites à WorkSafeBC

Les changements sont-ils rétroactifs ?

L'obligation de coopérer s'appliquera aux réclamations dont la date de blessure se situe jusqu'à deux ans avant la date d'entrée en vigueur du 1er janvier 2024. La disposition sur l'obligation de maintenir l'emploi s'appliquera aux réclamations dont la date de blessure se situe jusqu'à six mois avant la date d'entrée en vigueur.

WorkSafeBC est là pour vous aider

Si vous avez des questions sur vos nouvelles fonctions, vous pouvez envoyer une demande par e-mail. Sous « Enquêtes générales », sur worksafebc.com, sélectionnez « Obligation de coopérer et obligation de maintenir l'emploi » comme sujet de votre demande. email.

Apprenez-en davantage sur la façon dont vous pouvez aider vos travailleurs à retourner au travail en toute sécurité à worksafebc.com/returntowork.