«Notre vision est de mettre fin au syndrome de l'imposteur, car cela empêche les personnes vraiment intelligentes, qui ont des choses vraiment formidables à partager et à enseigner, de monter sur scène.»

Shine Bootcamp propose un bootcamp immersif de trois jours pour les femmes dans le domaine de la technologie, les femmes entrepreneurs et d'autres voix marginalisées qui souhaitent partager leurs histoires, devenir des leaders d'opinion et obtenir des concerts de prise de parole en public professionnels à grande échelle.

Fondé par un trio de Amy Wood, Alexandra Porta et Stéfanie Grieser, Shine vise à remédier au déséquilibre entre les sexes dans la prise de parole en public en donnant à des voix féminines plus précieuses les moyens de monter sur scène et de partager leur expertise. Nous avons parlé à Stefanie pour savoir comment Shine Bootcamp fait croître la prochaine génération de femmes enceintes.

Origines de Shine Bootcamp

Travailler en tant qu'organisateur pour Unbounce's Conférence d'appel à l'action, Stefanie a remarqué un problème. Il n'y avait pas de pénurie d'orateurs blancs volontaires et confiants qui proposaient de monter sur scène, mais elle a senti une certaine hésitation de la part des femmes de son réseau lorsqu'on lui a offert la même opportunité.

«En tant qu'organisatrice de conférence, j'ai dû travailler si dur pour convaincre les femmes qu'elles étaient assez bonnes pour parler et qu'elles étaient une voix précieuse que les gens avaient besoin d'entendre», a-t-elle déclaré.

«J'avais tellement de pitchs dans ma boîte de réception d'hommes, qui parlaient tous de la façon dont ils sont experts dans ceci ou cela. Ils n'ont pas hésité à me le dire non plus! Je me souviens d'une femme, une experte de l'industrie qui était si intelligente, et j'ai dû travailler dur pour la convaincre de monter sur scène. J'ai remarqué cette hésitation de la part des femmes à qui j'ai parlé, elles ne voulaient tout simplement pas lever la main.

«Parler, c'est comme cette situation de catch 22. Vous ne pouvez pas vraiment devenir un orateur à moins d'être déjà un orateur. Comment comblez-vous cet écart; comment faire en sorte que quelqu'un vous donne une chance lorsque vous n'avez aucune expérience? »

Commencer à briller

Stefanie, Amy et Alejandra se sont mises au travail, élaborant le cadre de ce qui allait devenir Shine Bootcamp. Existant initialement sous l'égide d'Unbounce, les camps ont rapidement trouvé un public enthousiaste et se sont rapidement développés.

«Amy et moi avons écrit ceci énorme article de blog à propos de l'inégalité entre les sexes lors des conférences et comment ce n'est pas si difficile à surmonter, il vous suffit de faire le travail. Cela a suscité beaucoup de points de vue et de commentaires, mais nous avions l'impression que nous parlions juste du problème et que nous ne résolvions pas vraiment il.

«Nous avons mis au point ce concept de bootcamp de haut-parleurs, ou programme d'accélération de haut-parleurs pour les femmes. À l'heure actuelle, nous sommes vraiment intégrés dans la technologie, mais nous englobons des entrepreneurs, des chefs de produit, des spécialistes du marketing, des rédacteurs, des pigistes et des consultants. Voilà le type de personnes que nous souhaitons voir Shine. Ces personnes ont des choses légitimes à dire et nous voulons qu'elles soient entendues.

«Notre vision est de mettre fin au syndrome de l'imposteur, car cela empêche les personnes vraiment intelligentes, qui ont des choses vraiment formidables à partager et à enseigner, de monter sur scène.»

Comment fonctionne Shine Bootcamp

Se préparer à devenir conférencier ne se fait pas du jour au lendemain. C'est pourquoi Shine emmène les participants dans un voyage de six semaines couronné par trois jours de travail intensifs en personne. Pendant ce temps, les participants affinent leur discours tout en recevant des ressources telles que des prises de vue et une bobine de film qui aideront à sécuriser des concerts payants.

«Nous organisons un programme de six semaines et cinq et demie de ces semaines sont en ligne. Lorsque vous créez une conférence destinée à être de niveau professionnel, cela ne semble pas simplement par hasard pendant un week-end. Il faut du temps pour construire et affiner.

«Nous avons deux / trois jours où nous nous rencontrons en personne pour un bootcamp et c'est un coaching sur mesure, la pratique de la conférence et l'obtention de ressources telles que des photos de conférenciers, des portraits, etc. qui peuvent être utilisées comme garantie pour promouvoir l'apparence d'un conférencier. Nous enregistrons également nos participants qui donnent leur discours parce que nous savons que les organisateurs de la conférence ne mettront personne sur scène. Ils ont besoin de voir une présentation de diapositives et de voir une vidéo d'eux parlant; ils ont besoin de preuves que cette personne peut monter sur scène et la tuer.

«Nous couvrons tout cela dans notre bootcamp. Nous fournissons aux participants les compétences et les ressources dont ils ont besoin, ainsi que la confiance et la communauté qui les soutiennent, afin qu'ils croient qu'ils ont en eux les moyens de devenir des conférenciers professionnels.

Croissance future

2020 est une année passionnante pour Shine. Des plans sont en cours pour étendre leur portée, avec de nouveaux modèles tels que la franchise à l'essai pour atteindre cet objectif.

«Nous fonctionnons depuis trois ans maintenant et chacun de nos anciens, en moyenne, a obtenu trois concerts. Cela signifie que plus de 300 apparitions sur scène sont directement sorties de Shine Bootcamp jusqu'à présent. C'est ce qui me fait avancer, quand j'entends les participants parler de comment `` cela a changé la vie '' ou comment `` cela m'a vraiment aidé à renforcer la confiance '' - c'est tellement cool et gratifiant de voir les gens passer par cette transformation, c'est pourquoi nous voulons pour aider plus de gens.

«Cette année, nous doublons nos programmes et nous nous étendons sur la côte Est. Nous envisageons Vancouver en mai, Seattle en juillet et Dublin en septembre, espérons-le! Nous testons un système dans lequel deux de nos programmes sont gérés par d'autres personnes. Nous franchisons essentiellement et voyons comment cela se passe. Cela implique que nous obtenions nos documents internes afin de nous assurer que les programmes sont exécutés selon les normes auxquelles nous nous attendons si nous y mettons notre nom.

«À plus long terme, j'aimerais que nous ayons un campus sur lequel nous pouvons nous développer dans des domaines tels que des ateliers de confiance et le développement d'autres compétences non techniques dont les gens ont besoin pour réussir. Je regarde constamment d'autres programmes, codant des bootcamps comme Red Academy et Lighthouse Labs. Ils sont assez techniques et nécessaires, mais je veux que Shine intervienne et réponde au besoin de compétences moins techniques dont les gens ont encore besoin, mais qui ne sont pas vraiment servis de manière accessible. »

Pour en savoir plus

Vous souhaitez en savoir plus sur les programmes proposés par Shine Bootcamp? Visitez leur site web et découvrez quand le prochain camp aura lieu.