Gérer les problèmes de santé mentale sur le lieu de travail peut donner l'impression de marcher dans une jungle. Ne pas comprendre vos droits et responsabilités juridiques en tant qu'employeur, c'est comme marcher dans cette même jungle, mais les yeux bandés.
Les employeurs et les employés ont des droits et des responsabilités juridiques en matière de santé mentale au travail. Avoir une meilleure idée de ce que sont ceux-ci et du moment où obtenir de l'aide peut aider non seulement à enlever le bandeau, mais aussi à transformer la jungle en quelque chose de plus familier et de plus facile à naviguer. Le fait de ne pas obtenir d'aide peut avoir des conséquences désastreuses pour une petite entreprise, y compris une plainte relative aux droits de la personne ou un procès. Cela peut également avoir un impact néfaste sur les employés aux prises avec un problème de santé mentale mais qui ne savent pas comment demander de l'aide.
Que dois-je faire si je soupçonne que quelqu'un est aux prises avec un problème de santé mentale?
Si vous remarquez qu'un employé agit de manière inhabituelle, il est de votre responsabilité de poser des questions. Les problèmes de santé mentale se manifestent souvent sur le lieu de travail comme des problèmes de performance: retard, absentéisme, changement de sociabilité, incapacité à faire le travail ou mauvaise qualité du travail.
Si les employeurs remarquent ces changements chez un membre du personnel, ils ont un devoir de s'informer. Il est important de se renseigner sur la source de ces changements pour qu'un employeur puisse s'attaquer à une incapacité sous-jacente et éventuellement s'y adapter. Demander ce qui se passe n'est pas facile. Si vous constatez des changements de comportement et que vous ne savez pas comment procéder, il vaut la peine d'obtenir une assistance juridique et d'envoyer vos dirigeants suivre une formation afin qu'ils soient plus à même d'avoir ces conversations.
Que dois-je faire si un employé a un problème de santé mentale?
Les employeurs ont une obligation d'accommodement l'incapacité d'un employé. En Colombie-Britannique, une maladie mentale diagnostiquée est considérée invalidité. Cela comprend la toxicomanie et l'alcoolisme. Le stress, à moins qu'il ne soit diagnostiqué comme une dépression ou de l'anxiété, n'est pas un handicap.
Comment puis-je accommoder un handicap?
L'accommodement signifie que le lieu de travail peut devoir s'adapter ou changer pour aider l'employé handicapé à continuer de travailler. Les employeurs et les employés ont l'obligation légale de participer à tout accommodement.
Lorsqu'ils accueillent un employé handicapé, les employeurs doivent endurer difficultés. Les difficultés peuvent inclure toute augmentation des coûts pour l'entreprise et apporter des changements pertinents aux horaires, aux tâches ou aux attentes de l'employé. Bien que l'on s'attende à ce que les employeurs apportent les changements pertinents et nécessaires, ils ne sont pas censés absorber indu ou des coûts ou des changements excessifs.
Le logement est différent dans chaque situation; il n’existe pas d’approche universelle. Ce qui pourrait fonctionner dans une grande entreprise pourrait être considéré comme une «contrainte excessive» pour une petite entreprise.
C'est probablement le moment le plus important pour un employeur de demander de l'aide. Le fait de ne pas accommoder un employé handicapé peut conduire à une conclusion de discrimination par le Tribunal des droits de la personne. Le Tribunal peut alors ordonner à un employeur de verser à l'employé de l'argent pour compenser l'atteinte à sa dignité et toute autre perte qu'il a subie en conséquence.
Quel est le résultat final sur la santé mentale en milieu de travail?
Obtenez de l'aide et demandez des conseils juridiques en cas de doute. L'Association canadienne pour la santé mentale offre une formation pour aider les dirigeants à avoir des conversations difficiles avec leur personnel afin de déterminer quand les changements de comportement sont le résultat d'un problème de santé mentale.
Il est également conseillé de contacter un avocat spécialisé en droit du travail, comme ceux de Roper Greyell LLP, pour demander conseil. au départ vous pouvez donc être sûr de naviguer dans cette jungle difficile sans vous soucier de poursuites judiciaires. De bons conseils juridiques peuvent aider les employeurs à minimiser les risques.
Écrit en conjonction avec: Julie Menten
At Roper Greyell LLP, Julie pratique dans tous les domaines du droit du travail et de l'emploi, y compris les droits de la personne et la vie privée. Son objectif est de fournir des solutions pratiques, innovantes et rentables à tout problème d'emploi. Possédant une formation en santé mentale, Julie est particulièrement adaptée pour fournir des conseils stratégiques aux employeurs dans la résolution de problèmes complexes, notamment liés aux aménagements pour personnes handicapées, à la toxicomanie, au retour au travail, à la discrimination et à l'intimidation et au harcèlement en milieu de travail. Elle a obtenu son baccalauréat ès arts avec distinction en soins aux enfants et aux jeunes de l'Université de Victoria en 2001 et sa maîtrise ès sciences en thérapie conjugale et familiale de l'Université de Guelph en 2005. Elle a terminé son diplôme en droit à l'Université Western et a obtenu son Juris Docteur avec distinction en 2012.
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