En tant qu'entrepreneur indépendant ou indépendant, il peut souvent être difficile de comprendre qui est responsable de l'obtention de la couverture WorkSafeBC. Êtes-vous responsable? Ou est votre client? Que vous soyez un graphiste travaillant un jour par semaine dans le bureau de votre client ou un électricien travaillant sur un chantier de construction, vous rencontrerez des dangers dans votre travail quotidien, il est donc important de savoir qui est responsable devrait quelque chose se passe.
Exigences de couverture de WorkSafeBC pour les entrepreneurs indépendants
Nous avons présenté les scénarios suivants à WorkSafeBC pour aider à comprendre les exigences d'un entrepreneur indépendant. Voici ce qu'ils ont dit:
Scénario 1: Je suis un entrepreneur indépendant. J'ai la possibilité de signer un contrat avec un client et l'une des conditions est que je dois avoir mon propre compte WorkSafeBC. Quelles sont mes options?
Sur la base des informations que vous avez fournies, vous ne serez pas considéré comme un «travailleur». Vous devrez donc vous enregistrer en tant qu'entreprise ou opérateur indépendant. La protection individuelle facultative (POP) est une assurance facultative facultative qui couvrira la perte de salaire et les frais médicaux en cas de blessure ou de maladie professionnelle. Vous pouvez également demander une couverture POP au nom de votre conjoint si cela vous concerne. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.worksafebc.com et recherchez «questions d'inscription» pour lire la Foire aux questions, ou communiquez avec le Centre de services aux employeurs, au 604-244-6181, pour obtenir des éclaircissements.
Scénario 2: Je suis un entrepreneur indépendant à qui on a demandé de m'inscrire et de payer moi-même pour WorkSafeBC. Pourquoi suis-je obligé de payer pour cela alors que je ne veux vraiment pas de couverture personnelle?
Comme vous n'êtes pas embauché en tant que «travailleur» de l'entreprise, vous ne serez pas couvert par leur compte WorkSafeBC. L'assurance individuelle pour les entrepreneurs indépendants (non constitués en société) est facultative, mais certaines grandes entreprises exigeront que tous leurs sous-traitants aient leur propre assurance WorkSafeBC ainsi qu'une autre assurance responsabilité civile professionnelle.
Scénario 3: Je suis un entrepreneur indépendant à qui un client n'a jamais demandé si j'avais ma propre couverture WorkSafeBC. Puis-je simplement supposer que je suis couvert par mon client? Ou dois-je interroger mon client sur la couverture?
Oui, vous devez absolument en discuter avec vos clients. Seuls les «travailleurs» au sens de la Workers 'Compensation Act sont automatiquement couverts en cas de blessure au travail. Si vous exploitez votre propre entreprise en tant qu'entreprise individuelle (par exemple, lorsque vous contrôlez votre propre travail, vos profits / pertes et votre travail pour plusieurs employeurs), vous pouvez demander une couverture volontaire, mais vous ne serez pas automatiquement couvert par si vous étiez blessé au travail. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.worksafebc.com et recherchez «travailleur indépendant».
Comprendre qui devrait et ne devrait pas s'inscrire
En général, nous vous conseillons de respecter les directives suivantes:
- Ouvrier: si vous êtes considéré comme un «travailleur» au sens de la Workers 'Compensation Act, vous n'avez pas besoin et ne serez pas autorisé à vous inscrire à la couverture de WorkSafeBC.
- Employeur : si vous êtes un employeur qui embauche d'autres «travailleurs» pour travailler pour vous, vous devrez peut-être vous inscrire à la couverture WorkSafeBC pour vos travailleurs.
- Entrepreneur : si vous êtes un entrepreneur, votre obligation de vous inscrire dépendra de nombreux critères. Les réponses à votre situation spécifique peuvent être compliquées en fonction de votre situation. Pour des informations détaillées, consultez le «Manuel d’évaluation: Directive de pratique 1-1-3 (A), Statut - Distinction entre un travailleur et un opérateur indépendant»
À noter :
Les réponses fournies dans cet article sont destinées à fournir des conseils généraux; ils ne visent pas à apporter des réponses à des situations spécifiques, car chaque situation variera en fonction des circonstances de la relation de travail et du travail effectué.
Veuillez consulter le site Web de WorkSafeBC ou contacter le Centre de services aux employeurs pour obtenir des réponses spécifiques à votre situation.
Coordonnées du Centre de services aux employeurs:
Lower Mainland: 604-244-6181
Sans frais: 1-888 (sans frais)
Site Web : www.labour.gov.bc.ca/eao/
Le Bureau des conseillers des employeurs, qui a des bureaux partout en Colombie-Britannique, travaille indépendamment de WorkSafeBC et offre ses services sans frais supplémentaires.
Ici pour aider
Quel que soit le stade de l'entreprise ou le problème auquel vous êtes confronté, Small Business BC offre une gamme de séminaires et séances consultatives individuelles pour convenir à toute entreprise.
