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En ce qui concerne COVID-19, nous sommes tous dans le même bateau. Les efforts que nous faisons maintenant peuvent aider à accélérer notre retour à la normale sur la route. Alors que les entreprises de toute la Colombie-Britannique commencent à envisager de rouvrir, les employeurs devraient prendre toutes les précautions nécessaires pour minimiser le risque de transmission du COVID-19 et aider à garder la courbe aussi plate que possible.
Comprendre COVID-19
L'un des principaux problèmes liés au COVID-19 est notre manque de connaissances. Alors que les scientifiques se précipitent pour comprendre ce nouveau virus, il est essentiel de ne suivre que les conseils des canaux officiels. Assurez-vous de mettre en signet le Bureau de l'agent de santé provincial ainsi que Centre de contrôle des maladies de la Colombie-Britannique sites car ils fournissent des mises à jour régulières sur la situation actuelle de la santé publique autour du COVID-19. Les points clés à noter sont les suivants:
- Symptômes: le COVID-19 partage de nombreux symptômes similaires avec d'autres maladies respiratoires, notamment la grippe et le rhume. Ceux-ci incluent la fièvre, la toux, les éternuements, les maux de gorge, la difficulté à respirer et la perte de goût et d'odeur. Apprendre encore plus sur les symptômes de COVID-19.
- Comment il se propage: COVID-19 se propage de plusieurs manières, y compris des gouttelettes lorsqu'une personne tousse ou éternue, ou en touchant une surface contaminée avant de toucher le visage. Apprendre encore plus
- Que faire si vous vous sentez malade: Si vous avez le COVID-19, ou pensez l'avoir, il est essentiel de rester à la maison et de minimiser la propagation. N'allez pas travailler. Selon les directives de test actuelles de la Colombie-Britannique, toute personne présentant des symptômes du rhume ou de la grippe peut désormais être testée pour le COVID-19. Appelez votre médecin à l'avance pour organiser des tests. Apprendre encore plus
Contrôle du risque d'exposition au COVID-19
Bien que nous en apprenions davantage sur le COVID-19 chaque jour, nous avons déjà acquis une excellente compréhension de la manière de minimiser les risques d'exposition. Conformément aux conseils de l'agent provincial de la santé, Bonnie Henry, les entreprises devraient tenir compte de la hiérarchie de contrôles suivante pour réduire le risque d'exposition:
Qui devrait entrer sur le lieu de travail
- Mettre en œuvre une politique exigeant que toute personne présentant des symptômes du COVID-19 tels que maux de gorge, fièvre, éternuements ou toux de s'auto-isoler à la maison pendant 10 jours à compter de l'apparition des symptômes, ainsi que toute personne conseillée par la santé publique de s'auto-isoler.
- Donnez la priorité au travail qui doit être effectué sur le lieu de travail pour aider votre entreprise à fonctionner.
Travailler à domicile
Au cours des six dernières semaines, de nombreuses entreprises ont mis en œuvre à la hâte des politiques de travail à domicile. Si cela s'applique à votre entreprise, sachez que la santé et la sécurité rôles, droits et responsabilités sont tout aussi applicables aux travailleurs à domicile qu’aux lieux de travail plus traditionnels. En savoir plus sur responsabilités en matière de santé et de sécurité lorsque vous travaillez à domicile.
Distanciation physique et autres mesures préventives
Lorsque l'économie rouvrira dans un proche avenir, il est probable que des éléments de distanciation physique resteront avec nous dans un avenir prévisible. Les entreprises peuvent se préparer en mettant en œuvre des solutions de bon sens, telles que les suivantes:
- Si possible, reconfigurez le lieu de travail pour maintenir une distance appropriée entre les travailleurs et les clients.
- Éliminez les réunions d'équipe en personne ou modifiez-les pour intégrer des technologies telles que les conférences téléphoniques et les réunions en ligne.
- Limitez les déplacements professionnels essentiels et éliminez tous les déplacements professionnels non essentiels.
- Modifiez les processus et les pratiques de travail pour encourager la distanciation physique, par exemple en demandant aux travailleurs de ne pas se saluer ou de ne pas se saluer les clients en se serrant la main.
Nettoyage et hygiène
- S'assurer que les travailleurs reçoivent des fournitures appropriées, telles que du savon et de l'eau, du désinfectant pour les mains, des lingettes désinfectantes, des gants en nitrile et des sacs à ordures, ainsi que des installations de lavage suffisantes.
- Rappelez au personnel les pratiques d'hygiène personnelle efficaces. Ajoutez une signalisation sur les meilleures pratiques d'hygiène personnelle pour les clients susceptibles d'interagir avec vos employés.
- Retirez les articles partagés là où une contamination croisée est possible (p. Ex., Postes de café et d'eau partagés et bacs à collations).
- Améliorez les pratiques de nettoyage et de désinfection dans les zones de contact élevé telles que les poignées de portes et d'armoires, les claviers et les interrupteurs d'éclairage.
- Incorporez des essuyages de fin de quart pour tous les espaces partagés.
Documentation et formation
- Formez votre personnel aux changements que vous avez apportés aux politiques, pratiques et procédures de travail en raison de la pandémie de COVID-19 et conservez des registres de cette formation.
- Assurez-vous que les travailleurs peuvent soulever des problèmes de sécurité. Cela peut se faire par l'intermédiaire d'un représentant des travailleurs dans les lieux de travail de 9 à 20 salariés, ou par le biais d'un comité paritaire de santé et de sécurité pour les lieux de travail de plus de 20 salariés. Les employeurs de moins de 9 employés doivent également avoir un moyen pour les travailleurs de soulever des problèmes de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
Statut d'emploi, travail partagé et travail temporaire
Quel que soit le statut de vos employés, le Loi sur les accidents du travail ainsi que Règlement sur la santé et la sécurité au travail s'appliquent toujours à votre lieu de travail. En tant qu'employeur, il est de votre responsabilité d'assurer un lieu de travail sain et sûr, notamment en réduisant le risque de contracter et de propager la maladie COVID-19 pour vos travailleurs.
- Avant d'embaucher des travailleurs temporaires, vous devez vous assurer qu'ils ne présentent pas de signes de maladie et qu'ils ne violent aucune ordonnance d'auto-isolement obligatoire, soit parce qu'ils attendent les résultats des tests liés au COVID-19, soit en raison d'activités de voyage. Si vous embauchez des travailleurs étrangers temporaires, consultez le document du gouvernement du Canada Conseils aux employeurs de travailleurs étrangers temporaires concernant le COVID-19.
- En plus de votre orientation habituelle pour les nouveaux employés, les employeurs doivent veiller à ce qu'une formation adéquate soit fournie en ce qui concerne les risques d'exposition au COVID-19 et les politiques de prévention que vous avez en place.
- Réfléchissez au type de registres de travail que vous devez conserver, en particulier si vos employés temporaires travaillent également ailleurs. Vous voudrez peut-être enregistrer les détails de leur autre emploi pour vous aider à évaluer tout impact possible sur leur travail et toutes les mesures que vous pourriez devoir prendre pour atténuer les risques potentiels.
Protéger la santé mentale
L'accent étant mis sur la santé publique et l'aspect économique du COVID-19, les impacts sur la santé mentale ont été sous-signalés dans les médias. Le COVID-19 a eu des conséquences néfastes sur la santé mentale de tout le monde. Pendant ce temps, il est naturel de ressentir de l'anxiété, du stress et de l'incertitude. Il est important de prendre des mesures pour soutenir le bien-être mental et la santé. Voir les ressources qui peuvent vous aider maintenir la santé mentale sur le lieu de travail pendant cette période. Soyez compatissant avec les membres du personnel. Chacun fait face à sa manière et il faut s'attendre à ce que la productivité baisse dans certains cas.
Lectures complémentaires
Nos partenaires de WorkSafeBC ont créé une page de ressources dédiée pour les mises à jour et les dernières informations sur COVID-19. Cliquez ici pour en savoir plus.
Les travailleurs et les employeurs qui ont des questions ou des préoccupations concernant l'exposition au COVID-19 en milieu de travail peuvent appeler la ligne d'information sur la prévention de WorkSafeBC au 604.276.3100 dans le Lower Mainland (sans frais en Colombie-Britannique au 1.888.621.SAFE). Vous pourrez parler à un agent de prévention pour obtenir des réponses à vos questions, et si nécessaire, un agent de prévention sera affecté pour évaluer les risques pour la santé et la sécurité sur votre lieu de travail.
