À quoi ressemblera la responsabilité sociale des entreprises en 2030

À l'automne 2015, les Nations Unies (ONU) ont adopté l'Agenda 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) comme feuille de route pour que les gouvernements et les entreprises s'orientent vers un avenir meilleur.

Les ODD deviennent de plus en plus importants, d'autant plus que les nouvelles pratiques de responsabilité sociale des entreprises (RSE) sont un sujet de plus en plus brûlant pour les grandes organisations et les petites entreprises. En plus de cela, le nombre d'entreprises sociales augmente. Ces entreprises ont généralement une forme à but non lucratif, mais les entreprises sociales à but lucratif se développent également rapidement en nombre.

Quel que soit votre type d'entreprise socialement responsable, qu'il s'agisse d'une entreprise avec des pratiques RSE «classiques», d'une entreprise sociale à but non lucratif ou à but lucratif, s'efforcer d'atteindre les ODD peut avoir un effet important sur votre avantage concurrentiel.

Et s'il peut être difficile de trouver un équilibre entre les meilleurs intérêts de votre entreprise, ce qui signifie généralement maximiser les profits, et une mission sociale, les mesures supplémentaires que vous prenez peuvent faire une différence incroyable sur la société, l'environnement et votre communauté.

Heureusement, le Programme 2030 définit 17 objectifs de développement durable qui peuvent aider tout propriétaire de petite entreprise à démarrer ou à améliorer ses pratiques de RSE. Le premier objectif, aider à mettre fin à la pauvreté, est un endroit formidable puisque plus de 836 millions de personnes sur la planète vivent avec moins de 1.25 dollar par jour.

Les objectifs de développement durable abordent ce problème en veillant à ce que «tous les hommes et toutes les femmes, en particulier les pauvres et les vulnérables, aient des droits égaux aux ressources économiques, ainsi qu’un accès aux services de base, à la propriété et au contrôle de la terre et d’autres formes de propriété. , l'héritage, les ressources naturelles, les nouvelles technologies appropriées et les services financiers, y compris la microfinance »d'ici 2030.

En tant qu'entrepreneur social et avocat international des droits humains spécialisé dans les affaires et les ODD, j'ai beaucoup appris sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas en matière de RSE et de rentabilité. En fait, je travaille sur le même problème avec l'entreprise sociale, ENculture Hub. Il aborde simultanément quelques ODD en offrant une éducation de qualité, qui contribue à réduire les inégalités dans les entreprises, favorise une croissance économique durable et crée des emplois.

Utilisez l'option premier objectif de développement durable axé sur l'élimination de la pauvreté pour vous guider à travers quelques petits changements dans vos pratiques commerciales. Ces deux pratiques de RSE peuvent facilement être appliquées et peuvent aider votre petite entreprise à se développer tout en ayant un impact positif sur le monde qui vous entoure.

1. Investissez vos bénéfices

C'est formidable de donner une partie de vos bénéfices à des œuvres caritatives. Mais investir un pourcentage de vos bénéfices dans un programme ou une entreprise en particulier peut étendre encore plus cet impact positif.

Par exemple, vous pourriez investir dans un jeune entrepreneur intelligent et sous-financé avec une idée brillante. Ce jeune peut être en mesure de faire un changement qui peut aborder encore plus d'ODD par le biais de son entreprise qu'une seule mission caritative.

Une fois que l'entreprise est rentable, l'entrepreneur peut investir dans un autre entrepreneur sous-financé. À terme, ce «virus de l'investissement social» pourrait se propager, contribuant à réduire la pauvreté beaucoup plus rapidement.

2. Donnez à vos employés une part de propriété

Le partage de l'équité dans les startups entre les co-fondateurs et les employés est devenu une pratique courante. Cependant, si vous avez déjà une entreprise rentable, il peut être possible de partager une partie des bénéfices avec vos employés via des actions ordinaires sans droit de vote.

Le vote des actions ordinaires pour les employés contribue à améliorer les finances de vos meilleurs travailleurs et votre réputation. Inutile de dire que cette pratique augmenterait la productivité, la motivation et la fidélité de vos employés.

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