Les dernières années ont posé un problème de santé mentale à de nombreux Canadiens. Nous avons tous vécu l'isolement social et l'anxiété provoqués par une pandémie, et ces impacts continueront de se faire sentir dans les mois et les années à venir.
Si vous occupez un rôle de leadership dans votre entreprise, vous devez prioriser la santé mentale de vos employés. Malheureusement, beaucoup de gens essaient de dissimuler qu'ils sont aux prises avec une maladie mentale. Cela est dû en grande partie à la crainte d'être pénalisé pour son honnêteté ou à un manque de confiance dans la direction. Les problèmes de santé mentale se manifestent généralement sur le lieu de travail de la manière suivante :
- problèmes de performances inhabituels
- retard
- absentéisme
- changement de sociabilité
- mauvais rendement de travail
Selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), la dépression et les troubles anxieux coûtent à l'économie mondiale 1 XNUMX milliards de dollars par an en perte de productivité. Sur le plan humain, la maladie mentale peut causer des souffrances indicibles aux personnes qui traitent souvent leurs problèmes en silence.
La création d'une stratégie de santé mentale en milieu de travail peut aider votre entreprise à créer un environnement favorable qui favorise le bien-être des employés, réduit l'absentéisme et contribue à améliorer la productivité.
Voici quelques pratiques exemplaires pour créer votre propre stratégie de santé mentale en milieu de travail.
Pratiques exemplaires pour la création d'une stratégie de santé mentale en milieu de travail
Comprendre les problèmes auxquels le personnel est confronté
Avant de créer votre stratégie de santé mentale, il est utile de comprendre les problèmes qui affectent vos employés. Comme mentionné ci-dessus, de nombreuses personnes craignent d'être honnêtes et franches au sujet de leurs problèmes de santé mentale. Envisagez de créer un sondage anonyme où les employés peuvent partager leurs problèmes de santé mentale.
Envisagez des entretiens individuels si vous avez une relation ouverte et honnête avec le personnel. Cela vous donnera une image complète de ce qui se passe dans votre lieu de travail et contribuera à éclairer votre stratégie pour répondre aux besoins des employés.
Adhésion de la haute direction
Pour que cette stratégie fonctionne, vous aurez besoin de l'adhésion totale des principaux décideurs de votre entreprise. Sans leur soutien, il est difficile d'apporter des changements significatifs et durables à la culture et aux politiques d'une entreprise. Communiquez-leur l'importance de la santé mentale en milieu de travail et partagez les résultats que vous avez recueillis dans votre sondage anonyme.
Ne partagez pas d'exemples individuels qui vous sont fournis par des membres nommés du personnel.
Élaborer des politiques et des procédures
Il est essentiel d'entrer dans les détails de votre stratégie de santé mentale en milieu de travail, y compris les politiques et procédures soutenant le bien-être des employés. Envisagez des domaines tels que :
- Offrir des prestations de santé mentale (telles que des conseils ou une thérapie) dans le cadre de l'assurance-maladie complémentaire de votre employé
- Encourager un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée
- Promouvoir des pauses régulières et du temps libre
- Encourager une communication ouverte et réduire la stigmatisation entourant la santé mentale
Formation et éducation
La formation continue et l'éducation autour de votre stratégie de santé mentale en milieu de travail sont essentielles à son succès. Non seulement cela renforcera vos politiques, mais cela aidera également les employés et les gestionnaires à reconnaître les signes de problèmes de santé mentale, à réduire la stigmatisation et à soutenir les collègues aux prises avec leur santé mentale.
Encouragez les commentaires des employés
Votre objectif est de créer une culture d'ouverture et d'empathie en milieu de travail. Créer l'adhésion du personnel et intégrer leurs commentaires est une étape cruciale pour y parvenir. Encouragez chaque membre du personnel à partager ses réflexions sur la stratégie choisie. Utilisez ces commentaires pour affiner et améliorer la stratégie.
Ressources à consulter
Si vous cherchez à en savoir plus ou à trouver de l'aide pour créer votre stratégie de santé en milieu de travail, voici quelques ressources auxquelles vous référer :
