Le COVID-19 a provoqué une série de changements législatifs dans tout le pays, y compris en Colombie-Britannique. Deux nouvelles feuilles ont été ajoutées à la province Loi sur les normes d'emploi (ESA), pour protéger les travailleurs et leurs emplois. Les propriétaires d'entreprise doivent maintenant connaître leurs nouvelles obligations et fournir aux employés éligibles leurs droits s'ils veulent exercer légalement.
Un nouveau congé de maladie
Auparavant, il n'y avait pas de norme minimale pour les congés de maladie en Colombie-Britannique. Il appartenait aux employeurs de décider de la façon de gérer les absences pour cause de maladie et de blessure au travail. Le nouveau congé de maladie donne droit aux travailleurs à 3 jours de congé sans solde avec protection de l'emploi par an en raison d'une blessure ou d'une maladie. Les travailleurs ne peuvent être pénalisés ou licenciés pour avoir pris ce congé. Il s'agit d'un changement permanent de la CETTE, en vigueur le 23 mars 2020.
Pour avoir droit au congé de maladie, les employés doivent avoir travaillé au moins 90 jours avec leur employeur. L'employeur peut demander au salarié la preuve de son incapacité à travailler.
Congé COVID-19
Un nouveau congé sans solde et avec protection de l'emploi spécifiquement pour COVID-19 a également été ajouté à la ESA. Comme ce congé est rétroactif au 27 janvier 2020, les employés qui ont été licenciés depuis pour des raisons liées au COVID-19 doivent se voir offrir un réemploi dans leur ancien poste ou dans un poste similaire. Ce congé est temporaire et sera retiré du ESA une fois qu'il n'est plus nécessaire.
Un employé peut prendre un congé COVID-19 pour les raisons suivantes:
- S'ils reçoivent un diagnostic de COVID-19
- S'ils fournissent des soins aux personnes à charge en raison de la fermeture d'écoles, de garderies et d'installations similaires
- S'ils sont en quarantaine ou en isolement en raison d'une ordonnance d'un agent de santé provincial, d'une ordonnance rendue en vertu de la Loi sur la quarantaine (Canada) ou selon les directives du Centre de contrôle des maladies de la Colombie-Britannique ou de l'Agence de la santé publique du Canada
- Si leur employeur leur demande de ne pas travailler parce qu'ils craignent d'être exposés à d'autres personnes
- S'ils ne peuvent pas retourner dans leur province en raison de restrictions de voyage
Ce congé peut être pris aussi longtemps qu'il est justifié. Les employeurs peuvent demander une preuve si cela est raisonnable dans les circonstances, mais ils ne peuvent pas demander de notes médicales.
Mettre à jour vos politiques en matière de lieu de travail
Il est important de se tenir au courant des modifications législatives, car elles auront une incidence sur la façon dont vous dirigez votre entreprise. Par conséquent, de nombreuses entreprises devront modifier leurs politiques maintenant que de nouveaux congés ont été introduits.
En mettant à jour vos politiques de congés, vous communiquez clairement les nouveaux changements à vos employés et leur faites prendre conscience de leurs droits et de vos attentes. Les employés doivent toujours avoir un accès facile à cette documentation à titre de référence.
Sans politiques, la gestion des absences peut être incohérente, non documentée et non organisée. À leur tour, l'absentéisme et une mauvaise gestion peuvent affecter vos résultats. La mise en place de politiques est nécessaire pour protéger votre entreprise et assurer son bon fonctionnement.
Si vous ne savez pas comment modifier vos contrats, manuels et autres documents pour vous aligner sur la législation en vigueur, contactez Pierre Bourbonnais au +1 (604) 351 1645 ou par e-mail [email protected].
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