Êtes-vous vraiment un entrepreneur indépendant ou êtes-vous un employé?

Dans le monde d'aujourd'hui, de nombreuses personnes se rendent compte qu'il peut être plus avantageux d'offrir leurs services en tant qu'entrepreneur indépendant gérant leur propre petite entreprise, plutôt que de travailler en tant qu'employé. En tant qu'entrepreneur indépendant, vous êtes votre propre patron et vous avez la liberté de choisir vos clients, les horaires et conditions de travail et certains avantages fiscaux.

Cela dit, il est important de comprendre que, simplement parce que vous dites que vous êtes un entrepreneur indépendant, Revenu Canada peut ne pas voir les choses de la même façon, car la définition d'un entrepreneur indépendant doit satisfaire au critère juridique.

Cet article traite des avantages d'être un entrepreneur et de la façon d'évaluer si vous êtes réellement «pigiste» par rapport à un «employé» par Revenu Canada.

Qu'est-ce qu'un entrepreneur indépendant?

Un entrepreneur indépendant est une personne qui travaille dans une relation d'affaires avec son client et qui remplit certaines conditions et certains facteurs, comme l'envoi de factures au client au lieu de percevoir un salaire.

Qu'est-ce qu'un employé?

Les employés dépendent d'un employeur et ont certains droits en vertu de la législation sur les normes d'emploi, comme le salaire minimum, les heures supplémentaires, les vacances, les jours fériés, etc. La relation de travail d'un employé est régie par la Loi sur les normes d'emploi ou la common law, s'il n'y a pas de contrat .

Comment déterminer votre statut

Si l'Agence du revenu du Canada vérifie votre client, elle peut déterminer que votre relation avec votre client n'est en fait pas celle d'un entrepreneur, mais plutôt en tant qu'employé.

Si tel est le cas, l'employeur devra alors payer les montants antérieurs pour les prestations et les déductions comme l'assurance-emploi (AE) et le Régime de pensions canadien (RPC), ainsi que les pénalités et les intérêts. Dans un tel cas, les administrateurs de l'employeur peuvent même être personnellement responsables.

Par conséquent, il est extrêmement important de s'assurer que la relation est bien celle d'un entrepreneur indépendant en examinant certains des facteurs ci-dessous, tels que:

  • Le niveau de contrôle des activités du travailleur sur le moment et le mode d'exécution des travaux
  • Propriété des outils et de l'équipement et si l'entrepreneur engage d'autres personnes telles que des sous-traitants ou un assistant
  • Le degré de risque financier, de gestion et d'investissement dans l'activité de l'entrepreneur indépendant
  • La capacité du travailleur à réaliser un profit et d'autres facteurs tels que les contrats écrits, etc.

Avantages de la sous-traitance indépendante

Il existe de nombreux avantages pour un individu à caractériser sa relation avec l'entreprise en tant qu'entrepreneur.

Il s'agit notamment de:

  • Un entrepreneur indépendant a la capacité de contrôler ses heures et conditions de travail
  • Ils peuvent accepter plus d'un client
  • Ils ont le potentiel de faire plus de profits et pas seulement de compter sur un salaire fixe
  • Un employeur prévoit généralement des avantages sociaux, mais un entrepreneur indépendant peut toujours inclure une clause dans le contrat concernant la sécurité au travail, les avantages et l'assurance.

Les entreprises ont également des avantages importants à engager des entrepreneurs indépendants. Un employeur peut préférer caractériser une relation comme un entrepreneur indépendant, car cela permet à un employeur de ne pas avoir à faire de retenues à la source sur les primes d'assurance-emploi, du RPC, de l'impôt sur le revenu, de l'impôt sur la santé et de la sécurité au travail.

Conseils pour vous assurer que vos services sont reconnus comme un entrepreneur indépendant

Les conseils suivants vous aideront à vous assurer que vous êtes considéré comme un travailleur autonome par Revenu Canada:

  • Avant de commencer les services pour un employeur, assurez-vous que les conditions de service sont correctement reflétées en tant que pigiste.
  • Veiller à ce que les services fournis ne changent pas au fil du temps, de sorte qu'ils puissent être considérés comme un employé plutôt que comme un entrepreneur.
  • Assurez-vous que votre contrat contient une clause de résiliation prévoyant un préavis de résiliation. Les tribunaux peuvent toujours déterminer qu'un préavis «raisonnable» est requis pour un entrepreneur, mais il vaut mieux le préciser dès le départ.

En résumé

Bien qu'il y ait de nombreux avantages à être un entrepreneur indépendant, il est essentiel que l'Agence du revenu du Canada vous considère comme tel pour éviter que votre client ne soit imposé de pénalités financières et de ramifications juridiques en vertu de diverses lois, y compris la Loi de l'impôt sur le revenu, la Loi sur l'assurance-emploi et Législation sur les normes d'emploi.

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