La manne festive annuelle de la vente au détail approche à grands pas et il est temps de se demander: votre entreprise est-elle prête? Pour beaucoup, la `` période la plus merveilleuse de l'année '' est également la plus occupée, les détaillants travaillant de longues heures pour accueillir la foule. L'embauche de personnel temporaire pour les vacances peut atténuer ce stress tout en garantissant flexibilité et tranquillité d'esprit.
D’après une enquête récente, les responsables du recrutement prévoient d'employer 20% de travailleurs saisonniers de plus que l'an dernier. C'est une stratégie éprouvée pour augmenter la productivité et garantir à vos clients le service auquel ils sont habitués. Il n'est jamais trop tôt pour se préparer à cette période animée de l'année, voici donc six avantages de l'embauche de personnel temporaire pour les vacances.
Flexibilité ajoutée
Les travailleurs temporaires offrent une solution flexible à toute une série de problèmes de dotation en personnel. Que vous ayez besoin de faire face à un roulement soudain, à une absence de longue durée, à des périodes chargées comme Noël ou à des projets spéciaux, des travailleurs temporaires peuvent être recrutés à court préavis pour combler les lacunes. Avec la nature à court terme de leurs contrats de travail, vous ne serez pas laissé avec un surplus de personnel à la fin de la période occupée de votre lieu de travail.
Débloquez l'expertise
Le personnel temporaire augmente le bassin de connaissances dont vous pouvez tirer parti dans votre main-d'œuvre. Ils apportent de nouvelles compétences et perspectives à votre entreprise qui peuvent être transformées en efficacité améliorée ou en processus rationalisés. Par exemple, si vous envisagez d'ouvrir un pop-up store pour les vacances, vous pouvez cibler spécifiquement des experts dans ce créneau pour remplir le rôle.
Rentable
Êtes-vous au courant de la coût réel d'embaucher un employé permanent? Que dire de la coût moyen de faire une mauvaise location? L'embauche de personnel temporaire est presque toujours plus rentable que l'embauche permanente. Pour commencer, vous pouvez convenir d'un taux horaire avec un membre temporaire de votre équipe par opposition à un salaire. La brièveté de leur emploi signifie également un accès réduit aux avantages sociaux et autres avantages de l'entreprise. Malgré leur caractère temporaire, la Colombie-Britannique Loi sur les normes d'emploi s'applique toujours à toutes les embauches, il vaut donc la peine de se familiariser avec vos obligations en tant qu'employeur.
Potentiel à long terme
Comme tous ceux qui ont travaillé dans les ressources humaines vous le diront, il est difficile de trouver les bonnes personnes. Si un membre temporaire de l'équipe est amené à bord, il peut s'avérer inestimable et vous pouvez lui offrir des mandats permanents. Même s'ils ne sont pas un coup de circuit, leur présence peut réduire l'urgence que les lieux de travail rencontrent souvent pour occuper des postes permanents dans l'équipe, vous permettant de prendre votre temps et de trouver la bonne personne.
Votre personnel actuel va l'adorer
Diriger une petite équipe est idéal pour la collaboration et la synergie, mais le surmenage et le stress que les périodes chargées entraînent peuvent faire des ravages sur le moral de votre personnel. Le personnel de vacances temporaire peut alléger cette pression et fournir une précieuse sauvegarde à votre équipe existante. Votre personnel verra que vous vous souciez de leur bien-être, en les gardant heureux et productifs.
Une productivité accrue
Comme le dit le proverbe, un problème partagé est un problème divisé par deux. Des membres supplémentaires de votre équipe équivalent à une bande passante supplémentaire pour effectuer des tâches sur le lieu de travail. Cela vous permettra d'en faire plus dans un délai plus court, tout en garantissant que les niveaux de service ne baissent jamais et que les clients restent satisfaits.
Ici pour aider
Quel que soit le stade de l'entreprise ou le problème auquel vous êtes confronté, Small Business BC offre une gamme de séminaires et séances consultatives individuelles pour convenir à toute entreprise.
