5 conseils pour impliquer vos employés dans le mieux-être au travail

Nous savons que les programmes de mieux-être au travail sont efficaces pour réduire les congés de maladie, améliorer la santé des employés, remonter le moral et augmenter la productivité dans les petites entreprises. Cependant, trouver des moyens d'impliquer vos employés dans des activités de bien-être et d'encourager la participation peut souvent être un défi.

Voici cinq conseils pour renforcer l'engagement et la participation aux activités de bien-être de votre entreprise.

1. Demandez à vos employés ce qu'ils veulent

Les activités de bien-être au travail devraient répondre aux besoins de tous les employés, quel que soit leur niveau de santé actuel. Si vous posez des questions avant de commencer à organiser des activités de bien-être, vous inciterez les employés à se sentir impliqués et cela vous aidera à identifier les bonnes activités pour votre lieu de travail - ce qui rendra votre programme plus susceptible de réussir.

Offrez aux employés différentes façons de s'impliquer. Pour chaque événement ou activité, proposez des options aux personnes qui souhaitent participer. Certains préfèrent faire les choses par eux-mêmes tandis que d'autres préfèrent le soutien ou la concurrence de leurs pairs.

2. Impliquez les gens dans la planification

Le succès de tout programme ou activité de mieux-être dépend de l'implication des employés, il est donc essentiel d'impliquer les employés dans le processus de planification. Les très petites entreprises n'ont peut-être pas besoin d'un comité de mieux-être, mais auront besoin de quelqu'un pour diriger les activités.

3. Utilisez des incitations

Certains avantages ou prix à faible coût aideront à encourager les employés à participer et à les maintenir engagés et motivés. Les chèques-cadeaux, les bons de réduction, les T-shirts, les bouteilles d'eau, les plaques, les tasses à café, les boutons, les stylos et les épinglettes sont des exemples d'articles incitatifs extrinsèques qui encouragent la participation.

3. Communiquez et célébrez les réussites

Élaborez un plan de communication pour partager des informations sur les activités de bien-être. Les e-mails, les affiches et l'intranet de l'entreprise peuvent tous être utilisés pour promouvoir des activités. Encouragez les employés à prendre des photos et à partager des histoires de leur participation. Envisagez de planifier un déjeuner du personnel ou une pause dans l'après-midi pour que les participants fêtent la fin d'une activité.

5. Pratiquez la parole

Les propriétaires ou les cadres supérieurs qui participent aux événements ou aux activités encouragent les autres par leur exemple et font savoir aux employés que le mieux-être au travail est une priorité.

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